Sökning: "labour management rights"

Visar resultat 1 - 5 av 28 uppsatser innehållade orden labour management rights.

1. 1. Omplacering - En analys av rättsliga begränsningar för arbetsgivarens möjligheter att omplacera arbetstagare

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Linda Raushed; [2022]
   Nyckelord :omplacering; arbetsrätt; arbetsgivarprerogativet; arbetsskyldighet; bastubadarprincipen; god sed; disciplinåtgärd; Law and Political Science; Business and Economics;

   Sammanfattning : I den här uppsatsen undersöks de rättsliga begränsningar som finns för arbetsgivarens möjlighet att omplacera arbetstagare inom ramen för anställningen. Fokus har lagts på redogörelsen och analysen av de skillnader som identifierats mellan den offentliga och den privata sektorn avseende arbetsskyldighet och begränsning av arbetsledningsrätten. LÄS MER

3. 2. Den nya visselblåsarlagen - En arbetsrättslig analys utifrån ett visselblåsar- och arbetsgivarperspektiv

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Alva Resare; [2022]
   Nyckelord :arbetsrätt; visselblåsning; whistleblowing; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Det har i EU införts ett direktiv som ska skydda personer som rapporterar om överträdelser av unionsrätten, visselblåsardirektivet. Därmed var Sverige tvungen att införa en ny visselblåsarlag, som gäller parallellt med annan lagstiftning som kan ge skydd åt en visselblåsare. LÄS MER

4. 3. Möjligheter att förena arbete och föräldraskap - I vad mån begränsas arbetsgivarens arbetsledningsrätt av de regler som ska underlätta för föräldrar i arbetslivet?

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Maria Jenset Petrén; [2022]
   Nyckelord :arbetsrätt; aktiva åtgärder; föräldraledighetslagen; diskrimineringslagen; arbetsledningsrätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Att föräldraskap ska kunna förenas med förvärvsarbete är en uttalad ambition både från den svenska lagstiftaren och från EU. I svensk rätt finns regler som syftar till att möjliggöra detta i diskrimineringslagen i form av regler om aktiva åtgärder, det vill säga arbetsgivarens förebyggande och främjande arbete, och i föräldraledighetslagen. LÄS MER

5. 4. Getting hard to resist: Prospect of mandatory human rights due diligence in Ukraine

   Master-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Ihor Konopka; [2021]
   Nyckelord :Business and human rights; corporate respect for human rights; due diligence; human rights due diligence; mandatory human rights due diligence; corporate civil liability; Ukraine; Law and Political Science;

   Sammanfattning : The 2011 UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) introduced human rights due diligence (HRDD) as a societal expectation to businesses to implement a new kind of due diligence risk management process to ‘know and show’ they respect human rights. Ten years later, mandatory human rights due diligence (mHRDD) legislation imposing a legal duty to carry out HRDD has become mainstream across Europe. LÄS MER

7. 5. The unionisation of precarious workers : representations, problematisation and experiences in Swedish blue-collar unions in the construction and hotel-restaurant sectors

   Master-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Sophie BANASIAK; [2020]
   Nyckelord :precarious workers; labour unions; Swedish model; commodification; labour market segmentation; subcontracting; flexibility; fear; organising; community building;

   Sammanfattning : From the Polanyian perspective on the double movement of labour commodification and self-protection of Society, the aim of this study was to examine how unionists perceive and problematise precarious employment and what are their practices for unionising and thereby securing precarious workers. A double case study was conducted in the hotel-restaurant and construction sectors in Sweden with the participation of blue-collar unionists with diverse backgrounds and experiences. LÄS MER