Sökning: "medarbetarenkät syfte"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden medarbetarenkät syfte.

  1. 1. Medarbetarenkät : Framgångsrikt i förändringsprocesser eller ett slöseri med tid och resurser?

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Per Hammas; Nils Persson; [2019]
    Nyckelord :medarbetarundersökning; medarbetarenkät; resultat; kommunikation;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka hur Örnsköldsvik kommuns arbetar med resultatet som deras medarbetarenkät genererade. Studien tog en kvalitativ ansats där den empiriska datan samlades in genom semistrukturerade intervjuer med sju chefer inom kommunen. LÄS MER

  3. 2. Intern processkvalitet Region Bygg Mellersta : Totalkvalitetsgranskning på en byggregion i Peab Sverige AB

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Karlstads universitet/Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013)

    Författare :Helena Anshammar; [2016]
    Nyckelord :Total quality; Peab; internal function; own controls.; Totalkvalitet; Peab; internverksamhet; egenkontroller.;

    Sammanfattning : Sammanfattning   Studiens syfte var att bidra till framtidens kvalitetsarbete i byggbranschen och att utveckla arbetet med kvalitet. I studien kartläggs om det finns faktorer som påverkar kvaliteten i större utsträckning än andra faktorer. LÄS MER

  4. 3. Medarbetarenkäter som verktyg för att utveckla verksamheten. En studie av Malmö stads arbete med sin medarbetarenkät.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Marie Norén; Augusta Paulstrup; [2015]
    Nyckelord :ledarperspektiv; verksamhetsutveckling; förändringsarbete; medarbetarenkät; förändring; ledarskap; chef; Social Sciences;

    Sammanfattning : Studien berör hur Malmö stads medarbetarenkät bidrar till att utveckla organisationens verksamheter. Detta är ett aktuellt område som har en nutida relevans då både forskare och Sveriges storkommuner börjat reflektera kring och följa upp arbetet med just medarbetarenkäter. LÄS MER

  5. 4. Att mäta innovativ kultur : En fallstudie av Eskilstuna kommuns medarbetarenkät

    Kandidat-uppsats, Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Anna-Karin Näslundh; Annika Pousard; [2014]
    Nyckelord :Creativity; innovation; climate; culture; measure;

    Sammanfattning : Innovationsproduktiviteten har blivit allt viktigare i vårt samhälle och ses som en förutsättning för att skapa framgångsrika organisationer. Innovationer springer ur människors kreativitet och initiativförmåga och innebär att omsätta kunskap, kompetens och idéer till praktisk nytta. LÄS MER

  7. 5. Attraktiviteten på spåren En utvärdering av Göteborgs Spårvägars uppfattning om sitt arbetsgivarvarumärke

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

    Författare :Anna Lindespång; Anna Linhard; [2011-07-14]
    Nyckelord :Göteborgs Spårvägar; arbetsgivarvarumärke; employer brand;

    Sammanfattning : Följande uppsats baseras på en fallstudie av Göteborgs Spårvägar, GS, som syftar till att utvärdera organisationens arbetsgivarvarumärke genom att jämföra ledningens uppfattning om organisationens attraktivitet som arbetsgivare med medarbetarnas upplevelse av sin ar-betssituation samt att identifiera områden för utveckling. För att uppfylla syftet har utgångs-punkt tagits i tre forskningsfrågor; Hur uppfattar ledningen GS som arbetsgivare? Hur upple-ver medarbetarna sin arbetssituation och hur ser de på GS som arbetsgivare? Och hur sam-stämmiga är ledningens och medarbetarnas uppfattningar om GS som arbetsgivare? Uppsatsens teoretiska referensram består av teorier och tidigare forskning med anknytning till, det för uppsatsen, centrala begreppet employer branding vilket handlar om arbetsgivares förmåga att attrahera rätt medarbetare. LÄS MER