Sökning: "medarbetarsamtal"

Visar resultat 6 - 10 av 130 uppsatser innehållade ordet medarbetarsamtal.

  1. 6. Ledarskap kopplat till medarbetares motivation - två branscher i fokus

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Linnea Flymalm; Ida Flodström; [2023]
    Nyckelord :ledare; medarbetare; arbetsmotivation; välbefinnande; självbestämmandeteori; ledarskapsbeteende; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur ledarskapsbeteendet på en arbetsplats påverkar arbetsmotivationen, det psykosociala välbefinnandet och prestationen hos medarbetare och jämföra hur detta upplevs i en kvinnodominerad respektive mansdominerad bransch. Metoden som används för denna studie är en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer och en kvantitativ metod i form av en enkätundersökning. LÄS MER

  3. 7. Medarbetarsamtal ur medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Clara Åsedal; Moa Svensson; [2023]
    Nyckelord :Medarbetarsamtal; relationer; mimetisk isomorfism; bakre och främre regioner; i-sär-koppling; medarbetare; chefer; legitimitet och roller;

    Sammanfattning : A qualitative study that investigates the experience of employee appraisal interview through interviews with eight employees at a medium-sized company in Sweden. The study aims to deepen the understanding of employee appraisal interviews based on two central research questions. LÄS MER

  4. 8. “Det är ingen som vet vad jag gör!” : En kvalitativ studie om utvärdering av studie- och yrkesvägledningsverksamhet

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö universitet/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Sofie Östergren; Elin Wide; [2023]
    Nyckelord :Studie- och yrkesvägledarverksamhet; utvärdering; feedback; självskattning och målsättning;

    Sammanfattning : Studien undersöker problematiken kring utvärdering av studie- ochyrkesvägledarverksamhet. Syftet har varit att undersöka vilka organisatoriska ochindividuella utmaningar det kan finnas med att utvärdera vägledningsverksamhet inomgrund- och gymnasieskola. LÄS MER

  5. 9. Ledarskapsbeteende i medarbetarsamtal : En förklaring av ledarskapsbeteenden genom metaforer

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Sebastian Grunditz Verter; Dino Busbaher; [2023]
    Nyckelord :Performance appraisals; metaphors; leadership; co-workers; Medarbetarsamtal; metaforer; ledarskap; medarbetare;

    Sammanfattning : Forskningsfrågor - Vilka ledarskapsbeteenden uppvisar chefer under medarbetarsamtal? - På vilket sätt kan chefernas beteende i medarbetarsamtalet förklaras med hjälp av aktuella ledarskapsteorier? Syfte Syftet med denna studie är att undersöka vilka ledarskapsbeteenden som chefer manifesterar under medarbetarsamtalet, för att bidra med en fördjupad kunskap kring detta fenomen. Studien använder sig av en teoretisk referensram som grundar sig i etablerade ledarskapsteorier som används för att analysera chefers beteende inom kontexten av medarbetarsamtal, för att undersöka om de etablerade teorier kan förklara dessa beteenden i denna specifika kontext. LÄS MER

  7. 10. Dumma medarbetarsamtal : Funktionell dumhet i praktiken

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Tea Sulejmani; Hanna Krivdic; [2022]
    Nyckelord :Performance appraisals; objective; goal management; the stupidity paradox; competence development; decoupling organizations.; Medarbetarsamtal; målsättning; målstyrning; funktionell dumhet; kompetensutveckling; frikoppling organisationer.;

    Sammanfattning : Medarbetarsamtal har en betydelsefull roll och är vanligt förekommande på många svenska företag. Dessa samtal tillsammans med målstyrning ger möjligheten för både chef och medarbetare att skapa utvecklingsmöjligheter för verksamheten. LÄS MER