Sökning: "motivation kunskapsintensiva företag"

Visar resultat 11 - 15 av 25 uppsatser innehållade orden motivation kunskapsintensiva företag.

  1. 11. Chefers syn på personalarbetet och vikten av sociala relationer på arbetsplatsen : En arbetssociologisk studie inom kunskapsintensiva företag i den privata sektorn

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Camilla Armstrand; Nathalie Sjöblom; [2014]
    Nyckelord :Chef; ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; sociala relationer; motivation; kunskapsintensiva företag; privat sektor; Human Relations; HRM; McGregor; Teori X; Teori Y;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syftet med den här uppsatsen var att undersöka chefers syn på personalarbetet och vikten av de sociala relationerna på arbetsplatsen. Genom att använda oss av en kvalitativ metod och en fenomenologisk ansats har vi studerat hur de arbetar och motiverar medarbetarna samt hur de skapar och bevarar goda relationer. LÄS MER

  3. 12. Den gode mannen : En fallstudie om behovet av en HR-funktion inom kunksapsintensiva företag i tillväxt

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Johanna Magnusson; Anna Wetterlöv; [2014]
    Nyckelord :HR-function; HR:s roles; knowledge-intensive firms; firms i growth; systematic HR-work; HR and value; HR-funktion; HRs olika roller; Kunskapsintensiva företag; Företag i tillväxt; Systematiskt HR-arbete; Värdeskapande HR;

    Sammanfattning : Inledning: Omorganiseringstrenden har varit stark i Sverige under 2000-talet. Ett av motiven har varit att HR-funktionens strategiska personalarbete kan bidra till kostnadseffektivitet och värdeskapande som behövs i en konkurrenskraftig miljö. LÄS MER

  4. 13. Monetära belöningars influens till motivation av strategiskt lärande

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Cristina Arnesdotter; Sara Svärd; [2013]
    Nyckelord :Kunskapsintensiva företag; monetära belöningar; motivation; strategiskt lärande;

    Sammanfattning : Monetära belöningar är en vanlig förekommande metod i kunskapsintensiva företag för att öka motivation och därmed prestation hos en organisations medarbetare samtidigt som monetära belöningars influens på motivation är ett omtvistat ämne där vitt skilda resultat har uppvisats. Ett förbisett område inom motivationsforskning är huruvida monetära belöningar influerar strategiskt lärande. LÄS MER

  5. 14. Interorganisatoriska interaktioner inom Inkubatorer : En studie om kunskapsutbyte och inkubatorsystem

    Kandidat-uppsats, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Alexander Backö; David Calås; [2013]
    Nyckelord :Innovation; Incubator; Knowledge Intensive Firms; Knowledge Exchange; Networking; Innovation; Inkubator; Kunskapsintensiva Företag; Kunskapsutbyte; Nätverkande;

    Sammanfattning : Background Incubators are important facilities for economic growth in society. The main purpose of incubators is to accelerate knowledge intensive firms onto their market by both providing resources and an entrepreneurial environment. LÄS MER

  7. 15. Lära på arbetsplatsen : en studie av hur företag kan främja anställdas lärande.

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Frida Lyckelid; Tina Christensson Dahlén; [2012]
    Nyckelord :Lära i arbetet; Lärande organisationer; Kompetensutveckling; Lärande på arbetsplatsen; Kunskapsintensiva företag;

    Sammanfattning : Att de anställda är den största tillgången i ett företag har nu blivit en självklarhet. Framtida konkurrensförmåga och utsikter för företaget ligger i händerna på dess anställda. Kompetensutveckling och hantering, som rekrytering, utveckling och träning av de anställda, anses vara betydande för ett företags chans att lyckas. LÄS MER