Sökning: "motivation kunskapsintensiva företag"

Visar resultat 21 - 25 av 25 uppsatser innehållade orden motivation kunskapsintensiva företag.

  1. 21. KUNSKAPSSPRIDANDE SYSTEM INOM ORGANISATIONEN : En studie om kunskapsspridning mellan projekt och till resten av organisationen

    Magister-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Jennifer Jafar; [2008]
    Nyckelord :Knowledge sharing; Project; Knowledge; Kunskapsspridning; Kunskapsspridande system; Projekt; Kunskap;

    Sammanfattning : På senare år har företag med projektbaserad organisationsstruktur ökat detta tillföljd av den allt hårdare konkurrensen mellan företag. Företagen måste konstant anpassa, förnya och utveckla sina resurser och förmågor för att överleva. LÄS MER

  3. 22. Alternativa belöningsgrunder – En fallstudie av belöningssystem i forsknings- och utvecklingsavdelningar

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Henrik Nordlander; Jesper Magnusson; Mattias Karlsson; [2007]
    Nyckelord :Belöningssystem; FoU; Motivation; Bonus; Individuella mål; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : För många av dagens kunskapsintensiva företag uppkommer det en problematik vid utformandet av belöningssystem. Detta då deras output inte kan kvantifieras med finansiella mått. Ett exempel på en verksamhet med detta problem är FoU-avdelningar. LÄS MER

  4. 23. Friskvård = Attraktiv arbetsgivare

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Christian Jönsson; Hanna Lindgren; [2007]
    Nyckelord :Attraktiv arbetsgivare; friskvård; motivation; balans mellan arbetsliv och privatliv; kunskapsintensivt företag; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Många företag uttalar att personalen är dess viktigaste resurs. För att stimulera denna resurs krävs det ett långsiktigt friskvårdsarbete. Medarbetare som mår bra presterar bättre vilket leder till att även företaget mår bättre. En ökad hälsa hos medarbetarna ökar deras produktivitet och bidrar till att företag blir mer lönsamma. LÄS MER

  5. 24. Hinder för kunskapsdelning : Att skapa förutsättningar för mer effektiv kunskapsdelning genom reducering av hinder

    Kandidat-uppsats, IHH, Informatik

    Författare :Nils Ingvarsson; Alexander Necovski; Carl Johnson; [2006]
    Nyckelord :Informatics; Knowledge Transfer; Knowledge Management; Motivation; Reward; Barriers; Informatik; Kunskapsdelning; Knowledge Management; Motivation; Belöning; Hinder;

    Sammanfattning : In today’s fast changing environment it is important for knowledge intense companies that want to stay competitive to actively work with their knowledge, knowledge sharing and Knowledge Management (KM). Barriers decrease the efficiency of how knowledge is created, stored and shared, and they are therefore important to reduce or preferably remove making the KM activities result in as much value for the organisation as possible. LÄS MER

  7. 25. Nedskärning – ett sätt att öka motivationen bland kunskapsarbetarna?

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Mikael Andersson; Ann Persson; Camilla Brante; [2005]
    Nyckelord :downsizing; kunskapsarbetare; kunskapsföretag; motivation; identitet; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Nedskärning är ett vanligt förekommande verktyg för att minska ett företags organisatoriska komplexitet och kostnader – ofta i syfte att snabbt höja företagets börskurs och eller sitt anseende. Denna typ av nedskärning är ofta förknippad med oönskade negativa konsekvenser bland personalen såsom oro och misstro till företagsledningen. LÄS MER