Sökning: "motivation kunskapsintensiva företag"

Visar resultat 16 - 20 av 25 uppsatser innehållade orden motivation kunskapsintensiva företag.

  1. 16. Employer Branding : Ekonomstudenters attityder till framtida arbetsgivare, en studie om arbetsgivarvarumärkets betydelse och talangidentifiering

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Martin Carlsson; Anna Riberth; Emil Thörne; [2011]
    Nyckelord :Employer Branding; brand; talent; motivation factors; employer brand; knowledge intensive companies; Employer Branding; varumärke; talang; motivationsfaktorer; arbetsgivarvarumärke; kunskapsföretag;

    Sammanfattning : Bakgrund: "There is a war for talent, and it will intensify" skrev McKinsey Quarterly redan 1998 och syftar på den ökade konkurrensen som råder på arbetsgivarmarknaden om talangfull och kompetent personal som kan driva företaget framåt. Vikten av humankapital blir särskilt märkbart i dagens framträdande kunskapsintensiva företag, däribland revisions- och konsultföretagen, samtidigt som demografiska skiftningar gör att trenden går mot ett talangunderskott. LÄS MER

  3. 17. Hur arbetar man med, och motiverar till,kunskapsöverföring inom konsultföretag? : En jämförelse mellan teknikkonsultföretag ochmanagementkonsultföretag

    Kandidat-uppsats, KTH/Industriell produktion

    Författare :Maria Isaksson; Charlotte Hilding Sahlin; [2011]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Kunskap och kompetens hos medarbetare har i dagens samhälle blivit en stor del av detsom bygger upp en organisation. För kunskapsintensiva företag, vars största resurs ärmedarbetarnas kompetens, är det av stor vikt att ha en bra kunskapsöverföring. LÄS MER

  4. 18. Motivera medarbetare

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Edin Salic; Senada Alagic; Madelene Bengtsson; Charlotte Bodenäs; [2011]
    Nyckelord :arbetsmotivation; kunskapsintensiva företag; motivationsfaktorer; mål; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Bakgrund: Betydelsen av medarbetare i kunskapsintensiva företag har på senare tid blivit allt viktigare eftersom företagets värde ligger i medarbetares kunskap. Detta har lett till ett intresse att motivera medarbetare i kunskapsintensiva företag. LÄS MER

  5. 19. Samarbete och motivation : En kvantitativ studie av sambandet mellan samarbete och motivation inom kunskapsintensiva grupper.

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hannes Gruselius; Kristoffer Broms; [2009]
    Nyckelord :Samarbete motivation kunskapsintensiva grupper kontraproduktivt beteende;

    Sammanfattning : Inom de flesta företag har samarbete blivit ett allt viktigare område där sociala egenskaper ibland värderas högre än konkreta uppgiftsrelaterade kunskaper. Forskningen har visat att samarbete ofta leder till högre effektivitet och produktivitet. LÄS MER

  7. 20. Attrahera och behålla rätt personal - en fallstudie om tre kunskapsintensiva företag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anette Nilsson; Annie Hägglund; Malin Bränd; [2008]
    Nyckelord :Kunskapsintensiva företag; Rekrytering; Bibehållande; Avgång; Motivation; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Att beskriva och analysera kunskapsintensiva företags arbete med att rekrytera, bibehålla och hantera avgången av sin personal. Metod: Med utgångspunkt i det hermeneutiska synsättet och genom en kvalitativ och, till största delen, deduktiv metod har en fallstudie omfattande tre kunskapsintensiva företag genomförts. LÄS MER