Sökning: "produktivitet och företagskultur"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden produktivitet och företagskultur.

1. 1. Arbetsmiljöpreferenser bland IT-anställda och deras upplevelse av en god företagskultur

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Amal Chennagui; Isabell Ibtissam Chennagui; [2024-02-13]
   Nyckelord :IT anställda; hybridarbete; distansarbete; kontorsarbete; tillhörighet; samarbete; produktivitet och företagskultur;

   Sammanfattning : Sedan Covid-19 utbrottet har distansarbetsmöjligheter fått en ökad popularitet. Denna förändring har skapat ett ökat behov av forskning inom detta område. LÄS MER

3. 2. Ekonomistyrning på distans. En fallstudie av EY:s hybridmodell

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Emma Vatsöy; Karl Kristiansson; [2022-09-09]
   Nyckelord :Distansarbete; Ekonomistyrning; Företagskultur; Hybridarbete; Hybridmodell; Kommunikation; Styrmedel;

   Sammanfattning : Inledning: Under Covid-19-pandemins inledande period skedde en drastisk omställning till distansarbete till följd av Folkhälsomyndighetens rekommendationer, vilket krävde en helt annan typ av expertis än den traditionella “face-to-face”-styrningen som tidigare var normen för många ekonomistyrare. Flera undersökningar har visat att en stor del av arbetskraften föredrar ett arbetssätt som möjliggör för dem att arbeta på distans och därmed skapades ett behov för organisationer att utforma en styrning som kunde hantera denna syn på arbetsflexibilitet, vilket presenterar flera utmaningar för ekonomistyrare. LÄS MER

4. 3. Att leda i en komplex miljö med Competing Values Framework : En studie av ledarroller i den svenska fastighetsmäklarbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Alessandro Schillaci; Artur ter Harkel; [2022]
   Nyckelord :Leadership; Real estate agents; Competing Values Framework; Paradoxical leadership; Behavioral complexity.; Ledarskap; Fastighetsmäklare; Competing Values Framework; Paradoxalt ledarskap; Beteendemässig komplexitet;

   Sammanfattning : Titel: Att leda i en komplex miljö med Competing Values Framework. En studie av ledarroller i den svenska fastighetsmäklarbranschen. Nivå: Kandidatexamen i företagsekonomi Författare: Artur ter Harkel, Alessandro Schillaci Handledare: Dr. LÄS MER

5. 4. "De är en förutsättning för att vi ska kunna existera" : En studie om hur organisationer arbetar med sin onboardingprocess

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Filippa Lindahl; Elisabeth Wetterfors; [2021]
   Nyckelord :humankapital; inbäddning; onboardingprocess; personalomsättning; socialisering;

   Sammanfattning : It is crucial for an organization to introduce a new employee in a favorable and efficient way to be able to ensure that the employee quickly reaches the desired productivity. Accordingly, this study intends to widen people's knowledge about how organizations design their onboarding process to make sure that their employees will have a successful entry and quickly adapt to the organization’s productivity. LÄS MER

7. 5. “Det är viktigare att du är engagerad om du vill växa här”

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Ida Berander; Anna Nystedt; [2020]
   Nyckelord :Internrekrytering; hårda mått; mjuka mått; företagskultur.; Business and Economics;

   Sammanfattning : Logistikbranschen utmärks av sitt fokus på produktivitet och kostnadseffektivisering; lagermedarbetare i logistikbranschen bedöms främst på hårda mått, såsom hur många ordrar de plockat på en dag, för att kontrollera att den önskade produktiviteten uppnås. När företag i branschen idag försöker att skifta fokus till ett arbete med mer human resource management, exempelvis genom internrekrytering, kan de hårda måtten som utgör bedömningen av medarbetaren problematiseras. LÄS MER