Sökning: "psykologi kandidat"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden psykologi kandidat.

  1. 1. Vem passar bäst för jobbet? : - en kvantitativ studie om hur offentlig och privat erfarenhet påverkar synen på jobblämplighet

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Michael Bager; Sara Eggelind Craig; [2024]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien var att undersöka om det fanns någon skillnad i hur privat och offentligt anställda uppfattades i fråga om värme och kompetens samt om detta påverkade bedömningen av jobblämplighet. De tre hypoteser som prövades i studien var att kandidater som har varit offentligt anställda bedömdes högre på värme än privat anställda, kandidater som har varit privat anställda bedömdes högre på kompetens än offentligt anställda samt att det fanns en skillnad i bedömningen av hur lämplig en kandidat värderades för ett specifikt jobb beroende på om personen hade varit offentligt eller privat anställd. LÄS MER

  3. 2. ALLA ÄR VÄL TREVLIGA PÅ ANSTÄLLNINGSINTERVJUER? : OM BESLUTSFATTANDE REKRYTERARES ERFARENHETER OCH UPPFATTNINGAR KRING DERAS REKRYTERINGSBESLUT

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sabinha Önnerlöv; Rebecca Tapper; [2022]
    Nyckelord :recruitment; selection of a candidate; decision-making; workgroup; rekrytering; val av kandidat; beslutsfattande; arbetsgrupp;

    Sammanfattning : Knowing which candidate is the perfect fit for your workplace is not as easy as it seems. Recruitment assessments are becoming more and more complex as organisations evolve and require more flexibility. LÄS MER

  4. 3. Väljs alltid den mest meriterade kandidaten till ett team vid nyrekrytering?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Sara Kühner; Eva Liss; [2022]
    Nyckelord :recruitment; team; ageism; labour market; Rekrytering; team; ålderism; arbetsmarknaden;

    Sammanfattning : Team composition in the workplace is a popular topic where there are no clear answers to how the most productive and efficient team should be composed. There are many variables combined determines which candidate and which factors are best considered to predict job performance. LÄS MER

  5. 4. Uncertainty`s effect on test-enhanced learning

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Lisa Brännäs; [2019]
    Nyckelord :uncertainty; test-enhanced learning; test-effect;

    Sammanfattning : The purpose of this bachelor thesis was to evaluate the impact of uncertainty on test-enhanced learning. A within-groups experiment was designed to compare uncertainty under three study and retrieval conditions carried out in a single session; study-restudy-restudy, study-test-test with feedback and study-test-test without feedback. LÄS MER

  7. 5. Sociala mediers påverkan vid bedömningen av kandidater i en rekryteringsprocess

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Johanna Nybom; Michelle Westerblad; [2016]
    Nyckelord :Rekrytering; sociala medier; det första intrycket; självpresentation; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka på vilket sätt rekryterare använder sig av sociala medier för att hitta information om arbetssökande samt hur den information som går att hitta på sociala medier kan påverka uppfattningen av en individ. För att undersöka detta gjordes en enkätstudie där rekryterare fick svara på frågor angående deras användning av sociala medier. LÄS MER