Sökning: "rekrytering handelshögskolan"

Visar resultat 16 - 20 av 43 uppsatser innehållade orden rekrytering handelshögskolan.

  1. 16. Rekrytering leder till kompetens : Arbetsgivares perspektiv på kompetensbaserad rekrytering

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Erika Hall; Anja Hollanti; [2016]
    Nyckelord :Kompetensbaserad rekrytering; kompetens; rekrytering; kompetensförsörjning;

    Sammanfattning : Rekrytering och kompetens är två områden som är aktuella inom arbetslivsforskning idag, vi önskar i denna uppsats att forska kring relationen mellan dessa två områden. Syftet med denna uppsats är att få en djupare förståelse för relationen mellan kompetens och rekrytering. LÄS MER

  3. 17. Psykopater i arbetslivet : En kvalitativ studie om hur psykopater kan undvikas vid chefsrekrytering

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Kristin Andersson; Julia Martins; [2015]
    Nyckelord :Psykopater i arbetslivet; företagspsykopater; rekrytering; rekryteringsprocess; chefsrekrytering; felrekrytering; chefsegenskaper;

    Sammanfattning : Uppsatsen behandlar rekryteringsprocessen samt hur man kan identifiera och undvika psykopater vid chefsrekrytering. Syftet är att undersöka hur HR-personal och bemanningsföretag går till väga vid rekrytering samt hur väl rekryteringsprocessen fungerar för att undvika psykopater. LÄS MER

  4. 18. Att arbeta för att bli attraktiva arbetsgivare : En komparativ studie mellan privata och offentliga organisationer

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Sofia Haugland Persson; Liza Lindgren; [2014]
    Nyckelord :Employer branding; attraktiva arbetsgivare; offentlig organisation; privat företag;

    Sammanfattning : Denna uppsats handlar om hur privata företag och offentliga organisationer arbetar för att vara attraktiva arbetsgivare. Syftet är att undersöka hur de arbetar internt och externt för att se om det finns några skillnader eller likheter. Den teoretiska referensramen är uppbyggd i följande tre delar. LÄS MER

  5. 19. Work-life balance utifrån ett arbetsgivarperspektiv : Om arbetsgivares arbete och inställning mot work-life balance

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Johan Eriksson; [2014]
    Nyckelord :Work-life balance; arbetsgivare; organisation; flexibilitet; tillgänglighet; kommunikationsteknologi; privata angelägenheter;

    Sammanfattning : I och med att tid spenderad på arbetsplatsen verkar fortsätta öka blir allt mindre och mindre tid kvar till familj och fritid, eller det som i denna uppsats benämns som övrigt liv. Den vanligaste orsaken till att en individ upplever obalans är att arbetssfären är för dominerande och lämnar kvar för lite tid till övriga sfärer. LÄS MER

  7. 20. Kravprofiler vid kompetensbaserad rekrytering

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Ellinor Halldan; Stina Sundin; [2014]
    Nyckelord :kravprofil; kompetensbaserad rekrytering; kommun; rekryteringsprocessen; rekrytering; behovsanalys;

    Sammanfattning : .... LÄS MER