Sökning: "rekrytering intuition"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden rekrytering intuition.

  1. 1. Kan du lita på din magkänsla? : En kvalitativ studie om subjektivitet i kompetensbaserad rekrytering

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Maja Pettersson; Evelina Ogheden; [2022]
    Nyckelord :rekrytering; kompetensbaserad; kompetensbaserad rekrytering; subjektivitet; intervjuareffekter; psykologi; arbete; arbetsliv; personal;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  3. 2. Att hitta rätt kompetens till rätt plats : En kvalitativ studie om hur rekryterare kan arbeta objektivt under rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Lisa Lönnehed; Linnea Strömberg; [2022]
    Nyckelord :Rekryteringsprocessen; Objektivitet; Rekrytering; Kompetens; Subjektivitet;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka och öka förståelsen för hur rekryterare kan arbeta för att förhålla sig så objektiva som möjligt i arbetet med att hitta rätt kompetens till rätt plats. Studien utfördes genom en kvalitativ metod med ett hermeneutistiskt antagande med semistrukturerade intervjuer som var grunden för insamlingen av det empiriska materialet. LÄS MER

  4. 3. Ett brev utan mening? : En kvalitativ studie om det personliga brevet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Louise Lennartzon; Katarina Porth; [2022]
    Nyckelord :Rekrytering; magkänsla; intuition; arbetsliv; subjektivitet; objektivitet; intervjuareffekter; personligt brev;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa studie är att få en förståelse för vilken funktion det personliga brevet fyller i rekryteringsprocessen samt om det går att göra en rättvis bedömning utifrån det. Ämnet är relevant att undersöka eftersom personliga brevets funktion börjat ifrågasättas av personer inom HR och rekrytering då det inte menas uppfylla något syfte, utan ger snarare upphov till subjektiva och därmed orättvisa bedömningar. LÄS MER

  5. 4. Beslutsfattande och rekrytering : En studie om tillämpning av bedömningsmatriser vid rekrytering

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad

    Författare :Ghada Najem; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Chefers beslutsfattande i samband med rekrytering har studerats av många forskare och inom många discipliner. I flera fall kritiseras chefer på grund av att de låter sitt beslutsfattande bygga på magkänsla och intuition istället för att tillämpa utvecklade modeller och processer som används av professionella rekryterare vid en mer strukturerad rekrytering. LÄS MER

  7. 5. För frihet och sanning : en retorisk analys av Frihetsrörelsen

    L2-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Författare :Eric Björklund; Johan Börjesson; Palmquist Felicia; [2021]
    Nyckelord :Alternative movements; rhetoric; forms of appeal; social roles; recruitment; Frihetsrörelsen; Alternativa rörelser; retorik; appellformer; sociala roller; rekrytering; Frihetsrörelsen;

    Sammanfattning : Den här studien handlar om Frihetsrörelsen, en nyetablerad rörelse som fått stor uppmärksamhet efter bland annat evenemanget Tusenmannamarschen där de marscherade mot Sveriges restriktioner som uppkommit på grund av COVID-19. Rörelsen beskriver hur de manifesterar för frihet och sanning och menar att makteliten försöker inskränka på människors frihet genom restriktionerna. LÄS MER