Sökning: "revisionsyrket män och kvinnor"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden revisionsyrket män och kvinnor.

  1. 1. Från rekrytering till karriär inom revisionsbyråer : En kvalitativ studie gällande jämställdhet inom revisionsyrket

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :George Eissa; Amanda Deaibes; [2022]
    Nyckelord :Career opportunities; auditing; equality; social role theory; Karriärmöjligheter; revision; jämställdhet; social role theory;

    Sammanfattning : Jämställdhet är ett omdiskuterat och aktuellt ämne som påverkar flera verksamheters utfall. Den svenska revisionsbranschen genomgår en successiv förändring och flera kvinnliga revisorer börjar klättra i organisationshierarkin vilket minskar den manliga dominansen. LÄS MER

  3. 2. Vad motiverar revisorer? : En kvantitativ studie som undersöker revisorers motivationutifrån Self-Determination Theory och McClellands behovsteori.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Sara Lundqvist; Stina Löfgren; [2016]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Motiverade medarbetare är en avgörande framgångsfaktor för företag, de bidrar med bättre insatser för organisationer, är mer produktiva och har ett högre välbefinnande. Företag i dagens samhälle behöver i större utsträckning än tidigare använda sin personal som konkurrensfördel, och genom att hålla sina medarbetare motiverade ökar chansen att få dem att stanna kvar inom företaget. LÄS MER

  4. 3. Kvinnor i revisionsbranschen : En kvalitativ studie om kvinnors karriärsmöjligheter

    Magister-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Erika Andersson; Stina Mellqvist; [2016]
    Nyckelord :Audit industry; gender segregation; female career opportunities; Revision; könssegregering; kvinnors karriärmöjligheter;

    Sammanfattning : Revisionsbranschen karaktäriseras av en hierarkisk organisation med tydliga karriärsteg för medarbetare att följa. För att nå den högsta positionen, partner, är en betydande faktor att medarbetare har en viss storlek på sin kundstock och därmed kan generera intäkter till byrån. LÄS MER

  5. 4. Revisionsteamets sammansättning : Rekryterare och teamsammansättares syn på individers personliga egenskaper

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Helen Engström; Camilla Norberg; [2016]
    Nyckelord :revision revisionsteam personlighet kompetens mångfald rekrytering teamsammansättning revisionsbyrå kontor matchning revisorer;

    Sammanfattning : Sammanfattning  För revisionsbyråer är det av stor vikt att anställa individer som matchar organisationen och kan utvecklas i sin roll som revisor. I revisionsbyråns fall rekryteras individer till ett kontor, därför är det kontorets kravprofil individen ska matcha. LÄS MER

  7. 5. Revisorns oberoende - Skillnader mellan män och kvinnor?

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sofie Oddsson; Ulrika Andreasson; [2012]
    Nyckelord :könsskillnader; revisor; Revisorsnämnden; disciplinärende och oberoende; Business and Economics;

    Sammanfattning : Examensarbetets titel: Revisorns oberoende – skillnader mellan män och kvinnor? Seminariedatum: 2012-05-28 Ämne/kurs: FEKN90 Examensarbete magisternivå, företagsekonomi: revision, 30 hp Författare: Sofie Oddsson, Ulrika Andreasson Handledare: Kristina Artsberg Fem nyckelord: könsskillnader, revisor, Revisorsnämnden, disciplinärende och oberoende. Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur tidigare påvisade könsskillnader visar sig inom revisionsyrket. LÄS MER