Sökning: "tröghet i organisationen"

Visar resultat 6 - 10 av 13 uppsatser innehållade orden tröghet i organisationen.

  1. 6. ”Det är inte personalavdelningen som ska arbeta med personalen – det är cheferna!” - En studie om den svenska personalavdelningens förändrade organisering och funktion

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Daniel Holtryd; Victor Linusson; [2013-01-11]
    Nyckelord :HR; HRM; Organisation; Personalfunktion; HR-chefer;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att undersöka hur personalavdelningen i större svenska organisationer är organiserad och vilken deras viktigaste funktion är idag. Teori För att kunna analysera vårt resultat har vi använt en teoretisk grund bestående av organisationsteori och HRM-teori (Human Resource Management). LÄS MER

  3. 7. HR - mys eller maktspelare? : En kvalitativ studie om den upplevda statusen inom HR-yrket

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Sara Molavi; Sara Nordebrink; [2013]
    Nyckelord :HR; status; påverkansmöjligheter; kön; organisationsstruktur; ekonomikunskaper;

    Sammanfattning : Sedan 1960-talet har HR genomgått stora förändringar vilka inneburit en övergång från den traditionella rollen med administrativt ansvar och lönehantering till ett större ansvarsområde med helhetssyn över organisationen samtidigt som ett mer operativt och strategiskt arbete antagits. Idag ser många inom HR att de har en självklar plats i organisationens översta skikt medan realiteten inte speglar samma bild. LÄS MER

  4. 8. En studie om etnisk mångfald inom Habilitering och Hälsa

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

    Författare :Caroline Söderberg; [2010-10-25]
    Nyckelord :etnicitet; diskriminering; Etnisk mångfald; organisationsförändring; kultur;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att kartlägga hur arbetet med att öka den etniska mångfalden ser ut på Habilitering & Hälsa och vad det ger för konsekvenser för organisationen, detta med hjälp av en analys av tidigare erfarenheter och tillvägagångssätt inom området. Tidigare forskning som ligger till grund för denna uppsats behandlar en kort beskrivning om hur den etniska mångfalden har utvecklats i Sverige. LÄS MER

  5. 9. Berättelsen om Negotium : En analys av narrativer från ett företag iförändring

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Lovisa Eriksson; Isabell Norell; [2010]
    Nyckelord :Narrativ teori; socialkonstruktivism; identitetsskapande; kultur; organisation.;

    Sammanfattning : Negotium är ett teknikintensivt företag som, till följd av förändrade marknadskrav och ett behov av att kostnadseffektivisera, idag står inför ett omfattande produktskifte. Skiftet är en del i företagets strategi för att fortsätta vara marknadsledande, men innebär även stora utmaningar. LÄS MER

  7. 10. Från Handlingsplan till praktik : En kvalitativ studie om mångfaldsarbetet inom polisen i Stockholms län

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Ann-Catrin Johansson; [2010]
    Nyckelord :Polisen; Handlingsplan; Mångfald; Mångfaldsplaner; Organisationsteori; Organisations-kultur.;

    Sammanfattning : Utifrån regeringsdirektiv ska Rikspolisstyrelsen sträva efter att öka jämställdheten och mångfalden inom polisen, då polisen ska avspegla samhällets befolkning. För att uppnå detta behövs ytterligare insatser ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. LÄS MER