Sökning: "Organisations-kultur."

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade ordet Organisations-kultur..

  1. 1. Managing Change with a Shared Leadership Constellation : A Case Study of Cultural Change in a Growing Organization

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Gustaf Fredén; [2023]
    Nyckelord :Leadership; Shared Leadership; Change Leadership; Organizational Culture; Culture Change; Culture Embedment.; Ledarskap; delat ledarskap; förändringsarbete; organisationskultur; kulturförändring; kulturförankring.;

    Sammanfattning : An organization’s culture is constantly changing as the organization goes through new challenges and growth. The evolution of the culture will occur naturally, however, it can also be managed and steered in the direction desired by the leaders in the organization. LÄS MER

  3. 2. Från olikheter till gemenskap : En undersökning om organisationskultur vid distansarbete inom IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Victoria Forsén; [2022]
    Nyckelord :Tillit; Effektivitet; Delade värderingar; Tillhörighet;

    Sammanfattning : Området organisationskultur är av stor betydelse för organisationers överlevnad då det kan avgöra om arbetstagare väljer att stanna eller byta arbetsgivare. En bransch där detta blir extra viktigt är inom IT där konkurrensen om kompetensen är stor. LÄS MER

  4. 3. Organisationskultur : Klyftor mellan anställda och organisationen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Oscar Tärnåsen; Sebastian Sund; [2022]
    Nyckelord :organizational culture profile; organisationskultur; värderingar; företagskultur; bourne Jenkins;

    Sammanfattning : Organisationskultur och värdegrund har länge ansetts vara starkt anknutna till organisationersresultat och prestation. Samtidigt har forskning kring ämnet präglats kraftigt av problem kringdefinitioner av dessa begrepp, nämligen vad det är som definierar en organisations kultur ochvärdegrund. LÄS MER

  5. 4. Onboardingprocessen under Covid-19-pandemin : en kvalitativ fallstudie kring introduktionen av nyanställda på distans

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Selma Bankel; Tove Rosengren; [2021]
    Nyckelord :onboarding; remote work; new employees; Covid-19; pandemic; organizational culture; socialization; onboarding; distansarbete; nyanställda; Covid-19; pandemi; organisationskultur; socialisering;

    Sammanfattning : Under Covid-19-pandemin har organisationer fått ändra sina arbetssätt och allt fler anställda har fått arbeta hemifrån. Detta innebär även att nyanställda påbörjar sin anställning och introduceras till organisationen på distans, dvs. de genomgår onboardingprocessen på distans. LÄS MER

  7. 5. Styrning av informationssäkerhet vid hemarbete : En fallstudie om styrning av informationssäkerhet i förhållande till hemarbete

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Patrik Palmgren; Per Schylström; [2021]
    Nyckelord :information security; information security governance; compliance; work from home; informationssäkerhet; informationssäkerhetsstyrning; efterlevnad; hemarbete;

    Sammanfattning : Under Covid-19-pandemin har organisationer med hjälp av digitaliseringen genomgått en omställning från kontorsarbete till hemarbete i en större utsträckning än tidigare. Förflyttningen av personal till hemmet och nya kommunikationskanaler har lett till en ökad hotbild gentemot organisationer och dess medarbetare som arbetar med känslig information. LÄS MER