Sökning: "Anders Wahlgren"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Anders Wahlgren.

  1. 1. “Vi bjuder in massvis av tjejer, låser ytterdörren och sen hånglar vi” : – En litteraturanalys av Berts dagbok ur ett genusperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Elin Tydén; Olivia Wahlgren; [2021]
    Nyckelord :Sören Olsson; Anders Jacobsson; Berts dagbok; genus; didaktik; normer; litteraturanalys; könsroller; sexism; normbrytande beteende; normkonformativt beteende;

    Sammanfattning : Uppsatsen är en komparativ studie där vi analyserar Berts dagbok (Sören Olsson & Anders Jacobsson 1993) och Berts dagbok (Olsson & Jacobsson 2015) ur ett genusperspektiv. Syftet med uppsatsen är att undersöka vilka normer som framkommer och om det skett någon förskjutning kring dessa mellan böckerna. LÄS MER

  3. 2. Påverkar företagets externa miljö VD:s ersättning? : En studie om styrelsens övervaknings- och resursgivarroll samt företagets externa miljö och dess inverkan på VD:s ersättning.

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Wahlgren Niklas; Bengtsson Anders; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund: Debatter kring VD:s ersättningsnivå blev ett hett ämne i Sverige under 2000-talets början då granskningar och information gällande ersättningar till svenska näringslivets toppchefer framkom. VD:s ersättning är fortfarande aktuell efter flera decenniers forskning inom ämnet. LÄS MER

  4. 3. Rekrytera rätt : En studie om rekrytering med fokus på matchning av individ och organisation

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Christoffer Wahlgren; Anders Johansson; [2012]
    Nyckelord :person-job fit; person-organization fit; Organisationskultur; rekrytering; urval;

    Sammanfattning : Syftet med undersökningen är att skapa en förståelse för hur rekryterare tänker kring förhållandet mellan att passa in en nyanställd i organisationen (P-O fit) jämfört med att passa in en nyanställd för arbetsuppgifterna (P-J fit). För att kunna besvara syftet genomfördes en kvalitativ studie där sex intervjuer gjordes med rekryterare på olika företag som sedan tolkades med hjälp av meningskoncentrering, meningskategorisering och meningstolkning. LÄS MER