Sökning: "Arbetsanalys rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Arbetsanalys rekrytering.

  1. 1. Rekryteringsprocessen i teori och praktik : en jämförande kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Josefine Aronsson; Beata Jansson; Isabella Kjär; [2014]
    Nyckelord :Rekrytering; Rekryteringsprocess; Bemanning; Rekryteringsmetod; Kompetensbaserad rekrytering; Anställning; Bedömningscirkeln; Tolv-stegsmodellen;

    Sammanfattning : I följande uppsats undersöker vi hur rekryteringsprocessen ser ut i teori och praktik. Ämnet är aktuellt eftersom rekryteringsprocessen förändras i takt med samhällsutvecklingen. Vidare är ämnet relevant då arbetsmarknaden ständigt utvecklas vilket bland annat medför nya riktlinjer inom mångfald och jämställdhet. LÄS MER

  3. 2. Effekterna av ett systematiskt tillvägagångssätt i en fingerad rekryteringsprocess

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Olof Persson; [2011]
    Nyckelord :systematik; rekrytering; diskriminering; attraktivitet; kön; Social Sciences;

    Sammanfattning : Detta experiment undersökte om ett systematiskt tillvägagångssätt i en urvalsprocess ökar möjligheterna att välja ut de mest lämpade kandidaterna, och om det minskar risken för diskriminering på faktorerna attraktion och kön. Deltagarna (64 studenter) gjorde en fingerad rekrytering till två olika jobb: säljchef och möbelsäljare. LÄS MER

  4. 3. Utan grunden rasar huset: en kvalitativ studie av användandet av arbetsanalys vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Josefin Hägglund; Maria Kronudd; [2011]
    Nyckelord :Urval; Rekrytering; Arbetsanalys; Kravprofil; Social Sciences;

    Sammanfattning : En framgångsrik rekrytering är gynnsam både för arbetsgivaren och den anställde och rekryteringsprocessen underlättas av en grundligt utförd arbetsanalys. Att göra en arbetsanalys innebär att fastställa de ramar och villkor som finns kring ett arbete, både för den anställde och för företaget. LÄS MER

  5. 4. Bortom ”första, bästa person”: En enkätundersökning om användning av och attityder till systematiska urvalsmetoder

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Linnea Holm; [2011]
    Nyckelord :Arbetsanalys; Taxonomier; Psykologiskt kontrakt; Competency Modelling; Personlighetstester; Big Five; Traits; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att deskriptivt och explorativt undersöka hur man inom rekryterande yrkesbefattningar använder sig av systematiska rekryteringsmetoder vilka diskuteras i den samtida arbetspsykologiska forskningen. De centrala verktygen för studien var arbetsanalys och verktyg för prediktion som kompetensmodellering och personlighetstestning. LÄS MER

  7. 5. Rekrytering i småföretag, ett stort problem? : – En kvalitativ studie som syftar till ökad förståelse för hur fyra småföretag matchar sina behov vid nyrekryteringar med krav på dubbla kompetenser.

    Kandidat-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Lena Elfving; [2007]
    Nyckelord :Rekrytering; småföretag; dubbla kompetenser;

    Sammanfattning : I Sverige finns nästan en halv miljon företag varav 99 % kan betraktas som småföretag. Småföretagen är en viktig del av näringslivet för att skapa sysselsättning, tillväxt och bidra till att kunna hålla den höga välfärdsnivå som vi har idag, trots detta fokuserar den största delen av forskningen mot de större företagen. LÄS MER