Sökning: "Personlighetstester"

Visar resultat 1 - 5 av 33 uppsatser innehållade ordet Personlighetstester.

1. 1. Personlighetsegenskaper och personlighetstester i organisationer

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Max Lundskog Magnusson; Julia Lindberg; [2023-06-27]
   Nyckelord :personality tests; personality traits; personnel selection; Big Five; recruitment; wrong recruitment; personnel psychology; employment settings; job performance; validity; reliability;

   Sammanfattning : Att anställa rätt är för organisationer vitalt. Att rekrytera fel person kan skada organisationers effektivitet och kultur samt leda till stora finansiella kostnader varför det är av intresse för organisationer att identifiera vilka personlighetsegenskaper kandidater besitter. LÄS MER

3. 2. Är personlighetstest en relevant metod vid rekrytering inom offentlig verksamhet? : En kvalitativ studie om första linjens chefer och rekryteraresupplevelser och synpunkter om personlighetstester

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Berfin Malak; Selinda Bahceci; [2023]
   Nyckelord :Personality tests; personality; HR; recruitment; recruitment process; public organization; Personlighetstester; personlighet; Hr; rekrytering; rekryteringsprocess; offentlig verksamhet;

   Sammanfattning : Tidigare forskning har fokuserat på användningen av personlighetstester som ett verktyg i rekryteringsprocessen och undersökt dess relevans i detta sammanhang. Dock tyder tolkningen av tidigare forskning på att det finns en brist på tillräcklig forskning om användningen av personlighetstester i en offentlig verksamhet. LÄS MER

4. 3. Chefsrekrytering och den mörka triaden : Risker och riskmedvetenhet vid rekrytering av chefer inom offentlig sektor

   Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Alexandra Malmberg; Sanna Isosalo; [2023]
   Nyckelord :Recruitment; managers; public sector; risks; dark triad; machiavellianism; narcissism; psychopathy; characteristics; leadership; Rekrytering; chefer; offentlig sektor; risker; mörk triad; machiavellism; narcissism; psykopati; egenskaper; ledarskap;

   Sammanfattning : En ledares uppgift är bland annat att motivera och engagera sina medarbetare samt att utveckla ett välfungerande samarbete inom organisationen utifrån verksamhetens mål. Vid rekrytering av chefer eftersöks ofta egenskaper som stämmer överens med personer som har en mörk triad-personlighet (personer med psykopatiska, narcissistiska och/eller machiavellistiska drag). LÄS MER

5. 4. Motivationen i arbetet : Personlighetsegenskaper predicerar både intern och extern arbetsmotivation.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Annie Davnert; Frida Martinsson; [2022]
   Nyckelord :Work Motivation; Personality; Self-determination theory; Big five; WEIMS; W-NSDM; W-SDM; TIPI; Arbetsmotivation; personlighet; Self-determination theory; Femfaktorteorin; WEIMS; W-NSDM; W-SDM; TIPI;

   Sammanfattning : En hög grad av motivation och kunskapsutveckling har setts som nära sammankopplat med en god prestationsförmåga i arbetslivet. En del av variationen av motivation har visat sig kunna förklaras genom personlighet och idag används personlighetstester frekvent i rekryteringsprocessen. LÄS MER

7. 5. Personlighetstest som rekryteringsverktyg, eller? : En kvantitativ studie om användandet av arbetspsykologiska tester som intstrument vid rekrytering

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Cajsa Sjögren Nyberg; Frida Olsson; [2022]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka hur personlighetstester används i rekryteringsprocessen och fokuserar på testanvändarnas kunskaper och erfarenheter. Datainsamling genomfördes via semistrukturerade intervjuer med åtta HR-aktörer som arbetar inom organisationer av varierande karaktär som använder personlighetstester som en del av rekryteringsprocessen. LÄS MER