Sökning: "wrong recruitment"

Visar resultat 1 - 5 av 27 uppsatser innehållade orden wrong recruitment.

  1. 1. Personlighetsegenskaper och personlighetstester i organisationer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Max Lundskog Magnusson; Julia Lindberg; [2023-06-27]
    Nyckelord :personality tests; personality traits; personnel selection; Big Five; recruitment; wrong recruitment; personnel psychology; employment settings; job performance; validity; reliability;

    Sammanfattning : Att anställa rätt är för organisationer vitalt. Att rekrytera fel person kan skada organisationers effektivitet och kultur samt leda till stora finansiella kostnader varför det är av intresse för organisationer att identifiera vilka personlighetsegenskaper kandidater besitter. LÄS MER

  3. 2. Rekryterares upplevda utmaningar : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och eventuella felrekryteringar

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Jonathan Olausson; Nellie Elmér; [2023]
    Nyckelord :Recruitment; wrong fit recruitment; interviewer effects; organizational culture; Rekrytering; felrekrytering; intervjuareffekter; organisationskultur;

    Sammanfattning : Den kvalitativa studien syftar till att undersöka subjektiva upplevelser om rekryteringsprocessen och eventuella felrekryteringar. Med dagens teknik, den nya generationen påväg in till arbetsmarknaden och den nyligen passerade pandemin är det nu mer än någonsin viktigt att hitta rätt person till rätt plats och position. LÄS MER

  4. 3. Är du chefen vi söker? : En kvalitativ innehållsanalys av efterfrågade ledaregenskaper i arbetsannonser inom bankbranschen

    Master-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Kainat Mirza; Amanda Ström; [2023]
    Nyckelord :Leadership; leadership traits; recruitment; recruitment advertisements; banking industry; Ledarskap; ledaregenskaper; rekrytering; rekryteringsannonser; bankbranschen;

    Sammanfattning : Att anställa fel ledare kan få stora negativa effekter på produktivitet, konkurrensfördelar och en organisations budget. Därmed är det essentiellt för organisationer att rekrytera rätt individ för att leda en grupp eller en hel verksamhet. LÄS MER

  5. 4. The differential signalling of the succinate receptor SUCNR1/GPR91, through Gi versus Gq

    Master-uppsats, Lunds universitet/Teknisk mikrobiologi

    Författare :Sofie Liljewall; [2022]
    Nyckelord :GPR91; SUCNR1; G protein recruitment; Gi; Gq; TRUPATH biosensor; BRET2; Applied Microbiology; Biology and Life Sciences;

    Sammanfattning : G protein-coupled receptors are the biggest family of membrane bound receptor in the human genome, they are also target for many drugs due to their accessible location in the cell membrane. We have characterized the G protein recruitment of the succinate receptor 1 (SUCNR1/GPR91). LÄS MER

  7. 5. Understanding and improving quality in firm recruitment processes : A case study

    Master-uppsats, Institutionen för tillämpad informationsteknologi

    Författare :Anastasiia Tsarenko; Divyashree Krishnamurthy; [2021-11-30]
    Nyckelord :Human Resource; Human Resource Management; Strategic Human Resource Management; Business Process; Lean Six Sigma; Data-Driven Management; Automation;

    Sammanfattning : Nowadays, digitalization enables automation of manual work and repetitive tasks. This transformation facilitates higher exploitation of intellectual human resources within allocated working hours. In addition, intellectual demand for making a venture successful grows exponentially, requiring cross-functional intellectual inputs. LÄS MER