Sökning: "Demand-control-support model"

Visar resultat 21 - 25 av 133 uppsatser innehållade orden Demand-control-support model.

1. 21. Förskolepersonals motivation utifrån krav-kontroll och stödmodellen

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Jenny Ingvarsson; [2023]
   Nyckelord :JCQ; Demand-Control -Support model; self-determination theory; motivation; preschool;

   Sammanfattning : Motivationen hos personalen på förskolan är som störst när arbetet ställer höga krav på personalens förmåga samtidigt som känslan av kontroll är hög. Förskollärare har uppgett att barngruppens storlek påverkar deras stressnivå och arbetsmiljö. LÄS MER

3. 22. ”Jag älskar mitt jobb, men…” : En kvalitativ studie om svenska sjuksköterskors psykosociala arbetsmiljö ur ett kall-perspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Filippa Bergström; Emelie Fröberg; [2023]
   Nyckelord :Nurses; workload; nursing shortage; psychosocial work environment; vocational professions; demands; control; social support; Swedish healthcare; Sjuksköterskor; arbetsbelastning; sjuksköterskebrist; psykosocial arbetsmiljö; kall-yrke; krav; kontroll; socialt stöd; svensk sjukvård;

   Sammanfattning : Personalbristen av sjuksköterskor i Sverige har blivit uppmärksammad i media och är en kritisk fråga som har stor påverkan på sjukvården. Trots detta ses yrket som ett kall då omvårdnad av människor är betydelsefullt för sjuksköterskor och är den främsta drivkraften till varför människor väljer detta yrke. LÄS MER

4. 23. KONTORSARBETARES SYN PÅFYSISK AKTIVITET OCH DESSINVERKAN PÅ ARBETSRELATERADSTRESS : En kvalitativ studie om kontorsarbetares uppfattningar om hur fysisk aktivitetpåverkar arbetsrelaterad stress

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Aisha Sharif Osman; [2023]
   Nyckelord :Arbetsrelaterad stress; fysisk aktivitet; hälsofrämjande arbetsmiljö; stillasittande;

   Sammanfattning : Work-related stress is one of the main causes that contribute to a number of different mental and physical ailments. It has been proven that office work involves a high workload and increased stress levels due to high expectations, productivity and on performance. LÄS MER

5. 24. Work-life balance inom en högpresterande organisation

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Isabel Åkermark; Hanna Bergquist; [2023]
   Nyckelord :High-performing organization; work-life balance; demand-control-support model; Job Demands‐Resources model; Högpresterande organisation; Work-life balance; krav; kontroll och stödmodellen; Jobbkrav-och resursmodellen;

   Sammanfattning : I denna studie undersöks enskilda individers upplevelser av work-life balance somverkar inom en högpresterande organisation. Studien bygger på en kvalitativ metod därdatan analyseras genom en induktiv tematisk analys. LÄS MER

7. 25. How can we better understand outcomes of workplace bullying in a developing country : Examining how emotional exhaustion, psychological capital, and social support can influence the association between workplace bullying and mental health in India.

   Master-uppsats, Linköpings universitet/Psykologi

   Författare :Manon Delorme; Antonia Prior; [2023]
   Nyckelord :Workplace bullying; mental health; social support; psychological capital; emotional exhaustion; conservation of resources theory; the job demands-resources theory; the job demand-control-support model;

   Sammanfattning : The present study examines how the relationship between workplace bullying and mental health can be influenced by emotional exhaustion, and how the intensity in this relationship can be affected by the individual’s psychological capital, and access to social support from colleagues and supervisors. The studys theoretical framework is based on the Job Demand-Control-Support model, the Job Demands-Resources model and the Conservation of Resources theory. LÄS MER