Sökning: "Division of work"

Visar resultat 6 - 10 av 900 uppsatser innehållade orden Division of work.

1. 6. Gör HR faktiskt skillnad? En fallstudie gällande HRMs betydelse för ett medelstort företag inom hotellbranschen

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Axelina Edberg; Ida Svensson; [2023-07-04]
   Nyckelord :HRM; HR-implementation; SMEs; Medium Sized Enterprises; Change Management; Sensemaking;

   Sammanfattning : Society is constantly changing, which means that organisations need to constantly adapt their strategies to the external factors affecting the business world. The new ideas concerning human resource management is part of the rapidly changing business environment, which requires that all organisations adapt their activities to these external transformations. LÄS MER

3. 7. The thinking of New Public Governance in Swedish crisis preparedness: A case study of The Swedish Civil Contingencies Agency (MSB)

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Lydia Douglasdotter; [2023-01-23]
   Nyckelord :Collaboration; Natural disasters; The Swedish Civil Contingencies Agency; MSB; Co-production; New Public Governance; NPG;

   Sammanfattning : During 2021, a rising number of natural disasters occurred across Europe. Such events evoke passionate debates concerning guilt, accountability and regarding the division of responsibilities for crisis preparedness. LÄS MER

4. 8. Gym, en obekväm plats? : En kvalitativ studie om gränssnitt kan förbättra kvinnors upplevelse av gym.

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för innovation, design och teknik

   Författare :Sabina Lööf; [2023]
   Nyckelord :Gym; women; user-centered design; experiences; interaction design.; Gym; kvinnor; användarcentrerad design; upplevelser; interaktionsdesign.;

   Sammanfattning : Gym har historiskt sett vart något som setts som manligt och varit till för bara män, men nu har även kvinnor tagit plats på ytan. Gym är fortfarande mansdominerat och det går att se en uppdelning hur kvinnor och män använder gymmets yta, där männen brer ut sig runt de fria vikterna och kvinnorna håller sig oftast till gruppass eller maskiner. LÄS MER

5. 9. Ansvarsförvirringen - Vem bär ansvaret för arbetet med employer branding? : En kvalitativ studie som belyser organisationers ansvarsfördelning i arbetet med employer branding och att attrahera rätt kandidater

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Agnes Asp; Johanna Müller; [2023]
   Nyckelord :Employer branding; recruitment; division of responsibility; organizational structure; Employer branding; rekrytering; ansvarsfördelning; organisationsstruktur;

   Sammanfattning : Författare: Agnes Asp & Johanna Müller Datum: 2023-05-23 Nivå: Kandidatuppsats, företagsekonomi & organisation, 15 HP Handledare: Annika Schilling Examinator: Mikael Lundgren  Titel: Ansvarsförvirringen - Vem bär ansvaret för arbetet med employer branding? - En kvalitativ studie som belyser organisationers ansvarsfördelning i arbetet med employer branding och att attrahera rätt kandidater. Syfte: Syftet med studien är att bidra med förståelse för hur ansvarsfördelningen görs i organisationer när det kommer till employer branding (EB) och vilken roll fördelningen har i de utmaningar som uppkommer kring att skapa en attraktion hos de rätta kandidaterna för att vilja bli anställda hos en organisation. LÄS MER

7. 10. Balanserad hållbarhetsredovisning : En studie om hur skogsindustrier balanserar positiv och negativ hållbarhetsinformation

   Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Axel Mörk; Nils Cider; [2023]
   Nyckelord :TBL; GRI; Legitimitetsstrategier; Skogsindustri; Balans;

   Sammanfattning : Denna studie undersöker hur nordiska skogsindustrier för verksamhetsåret 2021 redovisar hållbarhetsinformation i enlighet med Global Reporting Initiative (GRI) Standards. Skogsindustrins hållbarhetsarbete och hållbarhetsredovisningar är högaktuellt och genomgår en stor förändring, där GRI kan vara ett hjälpande verktyg för harmonisering. LÄS MER