Sökning: "Executive compensation design"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Executive compensation design.

  1. 1. PERFORMANCE AND REMUNERATION : A study of the pay-performance relation in Scandinavia

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Elias Högström; Viktor Olausson; [2023]
    Nyckelord :CEO Remuneration; Executive Compensation; Corporate Governance; Agency Theory; Pay-Performance Relation;

    Sammanfattning : The size of the remuneration paid to CEOs is a continuously debated area in society. In times of inflation, where the real wages are decreasing at the same time as the remuneration to CEOs are increasing, the phenomenon becomes more relevant. LÄS MER

  3. 2. The Implications of Strategy in Executive Compensation Design

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :Liam Claréus; Malcolm Thell; [2023]
    Nyckelord :Executive compensation design; Business strategy; Firm performance;

    Sammanfattning : The aim of this study is to investigate the relationship between executive compensation design and firm performance. With respect to the design of compensation, we consider the percentage share of executives' total remuneration that is attributed to performance-linked compensation (PLC). LÄS MER

  4. 3. CEO remuneration packages in Sweden and their relevance for shareholder wealth : A study of CEO compensation in large-cap companies listed on NASDAQ OMX Stockholm

    Magister-uppsats, Högskolan i Jönköping/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Ning Zheng Ulfenborg; Isabel Hagborg Oltmans; [2017]
    Nyckelord :CEO compensation; executive power theory; remuneration; shareholder wealth;

    Sammanfattning : Purpose – The purpose of this study is to investigate the relationship between CEO compensation and different company characteristics; including shareholder returns, sales, board size, family ownership (whether the company is family-owned or not) and firm size. Research design – This study uses quantitative empirical data collected from companies’ annual reports and other relevant reports from years 2011-2015. LÄS MER

  5. 4. Luften är fri - En undersökning av relationen mellan aktiebolagets vinstsyfte och övriga intressenthänsyn

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Mathilda Schlyter; [2017]
    Nyckelord :Associationsrätt; Rättsekonomi; Aktiebolag; Vinstsyfte; Bolagsstyrning; Mänskliga rättigheter; Intressentteori; Externaliteter; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Aktiebolaget är en mycket framgångsrik företagsform för storskaliga och riskfyllda projekt. En egenskap som anses betydelsefull för denna egenskap är aktiebolagets vinstsyfte. Idag finns aktiebolag som ekonomiskt och i fråga om politiskt inflytane kan mäta sig med stater. LÄS MER

  7. 5. Rapportering av kortsiktig rörlig ersättning till VD : En balans mellan strategi och transparens.

    Magister-uppsats, Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Fredrik Boberg; Joakim Alfredsson; [2015]
    Nyckelord :Transparency; disclosure; Chief Executive Officer; CEO; bonus payments; short term incentives; agency theory; legitimacy theory.; Transparens; frivillig rapportering; verkställande direktör; VD; bonus; kortsiktig rörlig ersättning; agentteorin; legitimitetsteorin.;

    Sammanfattning : Syftet med vår studie är att kartlägga och förklara hur transparenta svenska börsbolag är vid redovisningen av utfallet samt bakgrunden till kortsiktig rörlig ersättning för den verkställande direktören, samt att identifiera potentiella förklaringar och bakomliggande orsaker till transparensen. Vi har valt att studera de 29 bolag som representerar de 30 mest omsatta aktierna på Stockholmsbörsens Large Cap lista (OMXS30). LÄS MER