Sökning: "Human Resources Management"

Visar resultat 21 - 25 av 574 uppsatser innehållade orden Human Resources Management.

  1. 21. Recruiting immigrants : A Swedish study of the recruitment practice in the hospitality industry

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Elinor Kilponen; Johanna Korssell; [2023]
    Nyckelord :Diversity; Immigration; Workplace; Recruitment; Diversity Management; Human Resources Management;

    Sammanfattning : Immigration is a megatrend that continues to change our society. With an influx of people this means that the workforce becomes more diverse. LÄS MER

  3. 22. Vigd till stress? : En kvantitativ studie om arbetsrelaterad stress bland diakoner i Svenska Kyrkan

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Fredrik Andersson; Amanda Nanngård; [2023]
    Nyckelord :Arbetsrelaterad stress; diakon; kvantitativ ansats; JD-R; Human Relations Theory of Management; Work stress questionnaire;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka hur arbetsrelaterad stress påverkar diakoner i Svenska Kyrkan, samt vilken inverkan diakoners arbetsmiljö har på arbetsrelaterad stress. Studien har utgått från en kvantitativ ansats och datainsamling gjordes i form av en webbenkät som skickades ut till vigda diakoner som arbetar i två stift inom Svenska Kyrkan, varav 65 diakoner deltog i studien. LÄS MER

  4. 23. Sharing Knowledge is Sharing Power : A case study on inter-organizational knowledge transfer within a destination

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för marknadsföring och turismvetenskap (MTS)

    Författare :Pahlow Mariele; Cajsa Svensson; [2023]
    Nyckelord :Knowledge management KM ; Inter-organizational knowledge transfer; Destination management organization DMO ; Small and medium-sized enterprises SME s ; Destination development; Tourism stakeholders; Sustainable competitive advantage; Kalmar;

    Sammanfattning : The key to an organization's long-term success is a sustainable competitive advantage. In a global market characterized by fierce competition, organizations differentiate themselves no longer through their competitive position or technological or human resources but through knowledge. LÄS MER

  5. 24. Strategisk kompetensförsörjning : En kvalitativ studie om att vara en attraktiv & konkurrenskraftig arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emma Hessel; Emma Karlsson; [2023]
    Nyckelord :competence supply; competence need; employer branding; talent management; attractive employer; human resources; kompetensförsörjning; kompetensbehov; employer branding; talent management; attraktiv arbetsgivare; human resources;

    Sammanfattning : Bakgrund: Framväxten av human resource management (HRM) tog fart under 80-talet som ett svar på en ökad medvetenhet kring att medarbetarna och den kompetens de besitter har en central roll för organisationens framgång och konkurrenskraft. Utmaningen för organisationer i dagens samhälle handlar om att integrera arbetet med HRM på ett strategiskt plan med de övergripande verksamhetsmålen. LÄS MER

  7. 25. Implementering av digitala styrverktyg : Hur upplever människorna i en organisation en pågående implementeringav ett nytt digitalt styrverktyg?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Hanna Nilsson; Emilia Neskovska; [2023]
    Nyckelord :Organizational change; Continuous organizational change; Implementation; Digitalization; Communication;

    Sammanfattning : The paper deals with how an ongoing continuous minor organizational change affectsmanagement and operating core (IT analysts and controllers), as well as the communicationbetween the actors in the middle of an implementation of a digital control tool. The study isqualitative and the respondents in the company are interviewed in the middle of the ongoingimplementation. LÄS MER