Sökning: "Kunskapsintensiv Organisation"

Visar resultat 21 - 25 av 43 uppsatser innehållade orden Kunskapsintensiv Organisation.

1. 21. Visionären, Mästaren och Databussen - En fallstudie om styrning av kunskapsintensivt arbete på ett svenskt spelutvecklingsföretag

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Fanny Bystedt; [2015]
   Nyckelord :Knowledge intensive work; control; game development; Kunskapsintensivt arbete; styrning; spelutveckling; Business and Economics;

   Sammanfattning : - Examensarbetets titel: Visionären, Mästaren och Databussen – En fallstudie om styrning av kunskapsintensivt arbete på ett svenskt spelutvecklingsföretag. - Seminariedatum: 2015-05-26 - Ämne/kurs: FEKN90 – Magisteruppsats på civilekonomprogrammet, organisation, 30 HP - Författare: Fanny M Bystedt - Handledare: Nadja Sörgärde - Nyckelord: Kunskapsintensivt arbete, styrning, spelutveckling - Syfte: Studiens syfte är att bidra till befintlig teori och forskning om styrning av kunskapsintensivt arbete genom att beskriva och tolka hur spelutvecklare upplever styrningen av sitt arbete. LÄS MER

3. 22. Kravprofilens roll vid rekrytering : En kvalitativ studie av en rekryteringsprocess med fokus på kravprofilen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Sandra Andersson; Malin Carlson; [2015]
   Nyckelord :Rekrytering; rekryteringsprocess; kravprofil; HR; bedömning;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka hur en rekryteringsprocess kan se ut i en bransch med höga kompetenskrav och hur HR-personal som arbetar med processen kan beskriva den. Särskilt fokus ligger på hur kravprofilen används genom rekryteringsprocessen. LÄS MER

4. 23. Kongruera mera : En studie om hur kunskapsintensiva organisationer kan uppnå gemensamma mål med de anställda

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Rasha Fares; Abdi Hosh Mohammad; Murat Ozan Özalp; [2015]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Titel: Kongruera mera - En studie om hur kunskapsintensiva organisationer kan uppnå gemensamma mål med de anställda. Författare: Rasha Fares, Abdi Hosh Mohammad & Murat Ozan Özalp Handledare: Tom S. Karlsson Examinator: Petter Boye Bakgrund: Synen på anställda i organisationer har förändrats från förr. LÄS MER

5. 24. De föränderliga idealbilderna

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Mariella Larsson; Karin Holmkvist; Lovisa Larsson; [2015]
   Nyckelord :Ofullkomlighet; Genus; Ideal; Följare; Chefskap; Business and Economics;

   Sammanfattning : Syftet med den här studien är att fördjupa förståelsen för chefskap i en icke-kunskapsintensiv organisation utifrån en könsdimension. Som ett medel för att uppnå detta använder sig studien av två hjälpfrågor: Hur pratar följare om chefskap? Hur utvärderar följare chefskap? Genom att analysera detta, är ambitionen att ge en fördjupad förståelse för chefskapets komplexitet. LÄS MER

7. 25. Det svenska innovationskontoret : En organisation på gränsen mellan forskning, politik och näringsliv

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för idé- och lärdomshistoria

   Författare :Ivan Karlsson Starenius; [2014]
   Nyckelord :innovation; innovationssystem; innovationskontor; forskningspolitik; gränsorganisationer; immateriellt ägande;

   Sammanfattning : Genom att studera statliga rapporter och andrahandslitteratur kartläggs översiktligt de forskningspolitiska led som föreligger och har format det svenska innovationssystemet och hur högskolor och universitet kommit att ses som en avgörande del av systemet som frambringar innovationer och stimulerar en alltmer kunskapsintensiv ekonomi. Genom en inblick i de innovationsstödjande verksamheter som sker vid ett innovationskontor, omständigheterna råder och eventuell problematik som uppstår undersöks dess medlande verksamhet i gränslandet mellan forskning, politik och näringslivet. LÄS MER