Sökning: "Kunskapsintensiv Organisation"

Visar resultat 16 - 20 av 43 uppsatser innehållade orden Kunskapsintensiv Organisation.

1. 16. Belöningssystem i kunskapsintensiv myndighet –En fallstudie av Kronofogdemyndigheten i Borås

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Elin Eriksson; Evelinn Jonsson; [2016-06-08]
   Nyckelord :Belöningssystem; motivation; statlig myndighet.;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Styrning i offentlig sektor är ett debatterat ämne, där diskussionen om New Public Management har inneburit att myndighetsstyrning blir mer influerat av styrning i privat verksamhet. En sådan styrning blir mer påverkad av medarbetares uppfattning, och det blir av den anledningen extra viktigt för myndigheter att vid användande av belöningssystem som styrverktyg dels ta hänsyn till uppfattningen, men också att ta hänsyn till de begränsningar och möjligheter till motivation som förekommer i den organisationsform som verksamheten har. LÄS MER

3. 17. Jagandet av den Utopiska Tydligheten

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Joakim Nilsson; Valon Gashi; [2016]
   Nyckelord :Knowledge-intense organizations; clarity; fear; HVB; ambiguity; Business and Economics;

   Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att fördjupa insikten i hur verksamheter som traditionellt inte ses som kunskapsintensiv hanterar tvetydighet. För att nå syftet med uppsatsen har en kvalitativ studie genomförts. Uppsatsen har en utgångpunkt från en tolkande kunskapssyn på studieobjekten och har en induktiv ansats. LÄS MER

4. 18. Konsultnärvaro och kunskapsöverföring, motsättning eller konkurrenskraft? - En fallstudie i offentlig verksamhet

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Sara Björkehed; Jenny Lehtinen; [2015-03-10]
   Nyckelord :Communities of Practice; Flexibilitet; Knowing in Practice; Konsulter; Kunskapsöverföring;

   Sammanfattning : En organisation som önskar vara både lärande och flexibel behöver kunna tillvarata, överföra, och utveckla kunskap och kunnande mellan medarbetare oavsett roll och position. Syftet med studien är därför att bidra till förståelsen för hur organisationer kan främja överföring och utveckling av kunskap mellan anställda och konsulter, genom att studera individers förståelse av kunskapsöverföring i vardagen i en kunskapsintensiv offentlig verksamhet. LÄS MER

5. 19. Intern employer branding - En studie om värderingsarbetet i en kunskapsintensiv organisation

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Ulrica Wilhelmson; Josefin Åkesson; Sandra Åkesson; [2015]
   Nyckelord :Organisationsvärderingar; Intern employer branding; Kommunikation; Värderingsarbete; Anställdas involvering; Business and Economics;

   Sammanfattning : Studien visar på att det inte enbart är betydande inom intern employer branding att skapa förståelse för en organisations uttalade värderingar utan att det är de anställdas involvering och inkludering i värderingsarbetet som leder till lojalitet, engagemang, emotionell bundenhet och identifikation till organisationen.... LÄS MER

7. 20. Pedagogiskt förändringsledarskap, är det möjligt? : En studie om organisationsförändring och ledarskap i en kunskapsintensiv organisation.

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

   Författare :Gabriel Garcia Hagman; Carl-Henrik Mustelin; [2015]
   Nyckelord :organizational change; motivation; leadership; participation; learning; organisationsförändring; drivkrafter; ledarskap; delaktighet; lärande;

   Sammanfattning : I en värld av höga krav på anpassningsbarhet behöver organisationer förändras för att fortsätta vara konkurrenskraftiga och effektiva på världsmarknaden. Syftet med denna uppsats är att undersöka ledarskapet i en kunskapsintensiv organisation som nyligen genomgått en organisationsförändring. LÄS MER