Sökning: "Medarbetarsamtal teori"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden Medarbetarsamtal teori.

  1. 1. HR-personalens möjligheter till kompetensutveckling- en kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Agnes Claeson; Janne Arvola; [2020]
    Nyckelord :Kompetens; Kompetensutveckling; utvecklingsmöjligheter; HR; HR-personal; organisatoriska förutsättningar och ansvar.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Medarbetarnas kompetens är en viktig del av organisationens utveckling. Att åtgärda medarbetarnas kompetensluckor och hålla den professionella standarden uppdaterad krävs för att organisationer ska kunna möta arbetsmarknadens krav. LÄS MER

  3. 2. Organisationers introduktionsarbete

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Victor Johannesson; [2018]
    Nyckelord :Introduktionsprocess; Onboarding; Den femte disciplinen; Organisatorisk socialisation; Social Sciences;

    Sammanfattning : Att som organisation lyckas attrahera, behålla och utveckla medarbetare anses ge betydande konkurrensfördelar. Ett led i denna process handlar om att introducera nya medarbetare för att de ska få en bra start på sin karriär. LÄS MER

  4. 3. "För min egen vinning och för organisationens vinning” : En sociologisk studie av hur medarbetarsamtal kan påverka individers upplevelser av motivation, tillfredsställelse och välmående

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Linnea Johansson; Elvira Snecker; [2018]
    Nyckelord :employee interview; motivation; work satisfaction; psychosocial work environment; opportunity to develop.; medarbetarsamtal; motivation; tillfredsställelse; psykosocial arbetsmiljö; utvecklingsmöjligheter;

    Sammanfattning : The purpose of this paper is to analyze how the employee interview affects the employees’ motivation, work satisfaction, psychosocial work environment and the opportunity to develop. To find out how the employees experience this, the study is of a qualitative nature. LÄS MER

  5. 4. Att utvecklas som ledare : En kvalitativ studie om möjligheterna till ledarskapsutveckling genom medarbetarsamtal

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Anton Ryberg; Tove Söderström; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Ledarskapsutveckling anses av många företag vara ett verktyg för att öka en organisations konkurrenskraft; denna utveckling sker vanligen genom kurser och utbildningar. Ett stående problem som har uppdagats gällande dessa kurser och utbildningar rör sammanhanget som de genomförs i. LÄS MER

  7. 5. Förbättringsarbete kring arbetsmiljö och dialogen mellan chefen och medarbetarna

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Anna Khotyanovskaya; [2017]
    Nyckelord :arbetsmiljö; förbättringsarbete; chef; medarbetare; medarbetarsamtal; skyddsrond; arbetsmiljöombud; skyddskommitté; arbetsmiljörond; kommitté;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är ett uppdrag att undersöka ett förbättringsarbete kring arbetsmiljön och dialogen i arbetsmiljöfrågor mellan chefen och medarbetarna på en avdelning inom en organisation. Syftet innehåller följande frågeställningar: vilka orsaker ledde till att förbätringsarbetet startade? vilka blev de faktorer som ledde till förbättringen? och hur upplevs situationen kring arbetsmiljön och dialogen mellan chefen och medarbetarna nu?Bakgrund: Arbetsplatser jobbar med arbetsmiljön för att bland annat främja god psykisk och fysisk hälsa hos medarbetarna. LÄS MER