Sökning: "Psykologiska kontraktet"

Visar resultat 6 - 10 av 75 uppsatser innehållade orden Psykologiska kontraktet.

  1. 6. Sjuksköterskors upplevelse av interna psykologiska kontraktet under Covid-19 pandemin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Ellinor Agebro; Amii Björklund; [2022]
    Nyckelord :Interna psykologiska kontrakt; kontraktsbrott; Covid-19; sjuksköterskor; förväntningar;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka sjuksköterskors upplevelse av det interna psykologiska kontraktet under Covid-19 pandemin, samt i vilken utsträckning det psykologiska kontraktet upplevs vara uppfyllt av arbetsgivaren. En kvalitativ metod användes och nio semistrukturerade intervjuer genomfördes med offentlighetsanställda sjuksköterskor på fyra olika arbetsplatser inom vården i mellansverige. LÄS MER

  3. 7. Grundskollärares upplevelse av det psykologiska kontraktet och dess inverkan på intentionen att avsluta anställningen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Emma Berglund; Andrea Håkansson; [2022]
    Nyckelord :Psychological contract PCI ; Intention to quit ITQ ; Primary school teachers; Form of contract; Psykologiskt kontrakt PCI ; Intention att avsluta anställningen ITQ ; Grundskollärare; Kontraktsform;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to examine how the psychological contract relates to the intention to quit the employment (ITQ) of professional primary school teachers. In addition to this, the purpose was to examine which form of contract in the psychological contract that most strongly predicts ITQ. LÄS MER

  4. 8. Employer brand och psykologiskt kontrakt : En studie om medarbetares oskrivna förväntningar på arbetsgivaren

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Lovisa Wahlberg Sundström; Ida Hardinger; [2022]
    Nyckelord :Employer brand; Employer branding; Psychological contract; Expectations; Attributes; Employer brand; Employer branding; Psykologiskt kontrakt; Arbetsgivarvarumärke; Förväntningar; Attribut;

    Sammanfattning : Bakgrund: Employer brand är en strategi som används för att attrahera och behålla medarbetare i organisationen genom att marknadsföra de fördelar som organisationen erbjuder. Dessa erbjudanden kan tolkas som löften och underförstådda förväntningar hos medarbetare. LÄS MER

  5. 9. Får upprätthållandet av det psykologiska kontraktet dig att stanna kvar i organisationen? : En kvalitativ studie om hur kompetensutveckling och karriärmöjligheter bidrar till behållandet av personal inom organisationer

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Theodor Jagler; Fredrik Hovstadius; [2021]
    Nyckelord :retention; retention strategies; competency development; career development; psychological contract; and turnover; Behållande av personal; kompetensutveckling; karriärmöjligheter; karriärutveckling; psykologiskt kontrakt; personalomsättning;

    Sammanfattning : Inom ramen för denna studie undersöks hur organisationer kan behålla personal med hjälp av kompetensutveckling och karriärmöjligheter i samverkan med det psykologiska kontraktet. Vid implementerandet av kvalitativa intervjuer ämnar undersökningen att bidra till ökad kunskap om hur organisationer kan arbeta för att behålla medarbetare. LÄS MER

  7. 10. Employee Retention Management genom det psykologiska kontraktet : En komparativ studie om vad lärare i fristående och kommunala skolor värderar högst i sin anställning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Josefine Dahlborg; Johanna Pettersson; [2021]
    Nyckelord :Social exchange; human resource management; employee retention management; psychological contract; public organizations; private organizations; teachers; Social exchange; human resource management; employee retention management; psykologiskt kontrakt; offentlig verksamhet; privat verksamhet; lärare;

    Sammanfattning : Bakgrund: Det är av stor vikt för organisationer att arbeta med employee retention management för att maximera sina chanser att behålla sin personal. Att förlora medarbetare leder till höga kostnader för bland annat nyrekrytering och upplärning. Dessutom uppstår en kompetensförlust. LÄS MER