Sökning: "Recruiter"

Visar resultat 6 - 10 av 63 uppsatser innehållade ordet Recruiter.

  1. 6. AI, rekryterares nya verktyg för en effektiv, objektiv och kvalitetssäkrad rekrytering? : En studie om rekryterares attityder till AI-användning i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Evelina Ehrlund; Anna Jonsson; [2023]
    Nyckelord :Artificial intelligence; Recruitment; Objectivity; Efficiency; Quality; Ethics; Artificiell intelligens; Rekrytering; Objektivitet; Effektivitet; Kvalitet; Etik;

    Sammanfattning : This qualitative study investigated recruiters’ attitudes towards the use of artificial intelligence (AI) in the recruitment process. The purpose of the study was to gain a deeper understanding of how recruiters perceive the use of AI in the recruitment process based on three aspects: efficiency, objectivity, and quality. LÄS MER

  3. 7. ALLA ÄR VÄL TREVLIGA PÅ ANSTÄLLNINGSINTERVJUER? : OM BESLUTSFATTANDE REKRYTERARES ERFARENHETER OCH UPPFATTNINGAR KRING DERAS REKRYTERINGSBESLUT

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sabinha Önnerlöv; Rebecca Tapper; [2022]
    Nyckelord :recruitment; selection of a candidate; decision-making; workgroup; rekrytering; val av kandidat; beslutsfattande; arbetsgrupp;

    Sammanfattning : Knowing which candidate is the perfect fit for your workplace is not as easy as it seems. Recruitment assessments are becoming more and more complex as organisations evolve and require more flexibility. LÄS MER

  4. 8. ANSTÄLLNINGSFÖRVÄNTNINGARS URSPRUNG : En kvalitativ studie om ursprung till förväntningar hos unga operativa chefer

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Sophie Blomqvist; Gun Liljehall; Kalise Petersson; [2022]
    Nyckelord :Expectations; Recruitment; Expectation formation; Job expectations; Psychological contract; Förväntningar; Rekrytering; Förväntningars formation; arbetsförväntningar; Psykologiska kontrakt;

    Sammanfattning : Medvetna källor till förväntningar från målgruppen visade sig vara tidigare chefer, organisation de tidigare arbetat i, föräldrar, kollegor, utbildning, vänner, underhållning och media och samhällsnormer. Det organisationen gör är betydande för att skapa förväntningar, hos gruppen unga oerfarna chefer. LÄS MER

  5. 9. Comparison of VR-interviews to Online Video Conferencing Software and its Impact on User Experience : Studying the experience of VR-interviews compared to generic online video conferencing software like Zoom and MS Teams and its impact on the Interviewer and the Candidate

    Master-uppsats, Jönköping University/JTH, Avdelningen för datateknik och informatik

    Författare :Rishit Rakesh Bhalja; Christoffer Ramsten; [2022]
    Nyckelord :User Experience; Interview; Virtual Reality; Recruitment E-Recruitment;

    Sammanfattning : With the recent advancement of computer technology, having an immersive experience has become more accessible. A technology that offers that is the one of virtual reality, or VR, for short, which immerses the user in another reality that is artificially constructed. LÄS MER

  7. 10. A user-centered design study on interactive CVs in the IT consultant industry from the consultant seller and consultant buyer perspective

    Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Anna Gustavsson; [2022]
    Nyckelord :User experience; Research through Design; Constructive Design Research; Human-computer interaction; CV; Resume; interactive CV; interactive resume; Användarupplevelse; Forskning genom Design; människa–datorinteraktion; CV; interaktivt CV;

    Sammanfattning : The recruiter’s first impression of a candidate is often formed through the candidate’s CV, and the CV plays a vital role in recruitment processes for convincing the recruiter to proceed with an applicant to a first interview. Thus, it needs to catch the recruiter’s attention and show whether the candidate is an ideal match for what the recruiter is looking for. LÄS MER