Sökning: "Recruiter"

Visar resultat 11 - 15 av 63 uppsatser innehållade ordet Recruiter.

  1. 11. Fair of Attraction? A quantitative study of the effect of recruiter friendliness and unfriendliness on perceived employer and organizational attractiveness among university students

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för marknadsföring och strategi

    Författare :Emelie Rydén; Emma Folkow Renberg; [2022]
    Nyckelord :Employer branding; Employer attractiveness; Organizational attractiveness; Recruiter behavior; Career fair;

    Sammanfattning : Devoting effort to being an attractive employer has become crucial for organizations and it has gained focus both in the industry as well as in research. Thus, employer branding processes such as early recruitment activities present a critical opportunity to attract future talent. LÄS MER

  3. 12. Videointervjuers påverkan vid urval i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie utförd i kommunala verksamheter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Karin Larsson; Camilla Löf; [2021]
    Nyckelord :Non-verbal communication; video interviews; recruitment process; search process; municipal departments; recruiters; Icke-verbal kommunikation; videointervjuer; rekryteringsprocess; sökprocess; kommunal verksamhet; rekryterare;

    Sammanfattning : Rekryterare inom kommunala verksamheter har tidigare använt sig av fysiska anställningsintervjuer vid rekrytering, men har på grund av covid-19 pandemin ersatt dessa med videointervjuer. Enligt tidigare forskning begränsas den icke-verbala kommunikationen i samband med videointervjuer vilket riskerar att påverka rekryterarens uppfattning och omdöme av kandidaten. LÄS MER

  4. 13. Attityden till arbete - ungas akilleshäl på arbetsmarknaden : En kvalitativ studie utifrån arbetsförmedlarnas perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Li Johansson; Vilma Karlsson; [2021]
    Nyckelord :Attitude; young people; unemployment; employment recruiter’s and socialization.; Attityd; ungdomar; arbetslöshet; arbetsförmedlare och socialisation;

    Sammanfattning : The aim of this essay is to study employment recruiter’s image of young people’s attitudes towards working. The main focus is what attitudes are considered to benefit young people according to employment recruiters. LÄS MER

  5. 14. AI och partiskhet vid beslutsfattande i rekryteringsprocesser : Hur artificiell intelligens kan hantera partiskhet i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Felix Fält; Adrian Torres Reuterstrand; [2021]
    Nyckelord :Bias; Artificial intelligence; recruitment; automation; human resources; competency based; discrimination; Partiskhet; artificiell intelligens; rekrytering; automation; human resources; kompetensbaserat; diskriminering;

    Sammanfattning : Dagens rekryteringsprocessen drivs oftast av en mänsklig rekryterare, men på senare tid har det blivit allt mer populärt att använda sig av AI verktyg för att effektivisera delar av processen, men också för att motverka den inneboende partiskhet som finns hos människor. Detta arbete syftar till att analysera hur rekryterare med erfarenheter kring användning av AI, och utvecklare av sådana system, upplever huruvida AI kan användas som ett verktyg för att möta partiskhet inom rekryteringsprocessen. LÄS MER

  7. 15. From Public Service to Corporate Positions: A Critical Policy Analysis on Swedish Regulation of Public Officials Transitioning to Non-State Activities

    Master-uppsats, Lunds universitet/Rättssociologiska institutionen

    Författare :Heraclitos Muhire; [2020]
    Nyckelord :public officials; public sector; private sector; revolving door; policy analysis; WPR; capitalist realism; hegemony; Social Sciences;

    Sammanfattning : The topic of government and state officials leaving public service for the private sector has been a recurring talking point in the last decades with multiple countries in the OECD enacting different forms of regulation to contain potential conflicts of interest. In Sweden, legislation specifically regulating the phenomenon was not passed until 2018, when the Act Concerning Restrictions in the Event of Ministers and State Secretaries Transitioning to Non-state Activities (2018:676) (henceforth the Act) was enacted. LÄS MER