Sökning: "Tester i rekrytering"

Visar resultat 21 - 25 av 42 uppsatser innehållade orden Tester i rekrytering.

  1. 21. Slacklining - En systematisk litteraturöversikt över effekterna av träning med slackline

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Människan i rörelse: hälsa och rehabilitering

    Författare :Anton Lillheden; [2019]
    Nyckelord :Postural balans; Spatial orientering; Ledinstabilitet; Motivation; Gångoförmåga; Quadricepsmuskel; Medicine and Health Sciences;

    Sammanfattning : Inledning Termen slacklining avser aktiviteten att balansera på en så kallad slackline, ett platt, brett nylonband uppspänt mellan två förankringar. Att balansera på en slackline är en komplex neuro-mekanisk aktivitet, som kan erbjuda en annorlunda och positiv terapeutisk erfarenhet inom träning och fysioterapeutisk rehabilitering. LÄS MER

  3. 22. Nyanställdas reaktioner på klassificering genom onboarding-tester

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :David Zetterberg; Adam Sirsjö; [2018]
    Nyckelord :rekrytering; onboarding; reaktioner; klassificering; självbild; rättvisa;

    Sammanfattning : Det blir allt vanligare att arbetsgivare låter nyanställda inleda sitt arbete på den nya arbetsplatsen med att genomföra ett så kallat “onboarding-test”. Motivet är att förbättra den nyanställdes integrationsprocess inom organisationen. LÄS MER

  4. 23. ”ATT REKRYTERA ICKE DISKRIMINERANDE,DET ÄR ATT ANVÄNDA TESTER” : En kvalitativ studie om rekryterares upplevelser av att arbeta med arbetspsykologiska tester

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Maja Salander; Victoria Öst; [2018]
    Nyckelord :Arbetspsykologisk testning; personlighetstest; begåvningstest; digital HR; rekrytering; rekryteringsverktyg;

    Sammanfattning : Att hitta och rekrytera rätt medarbetare är en utmanande uppgift för dagens rekryterare,därför behöver de säkerställa användningen av bra och tillförlitliga metoder.Arbetspsykologisk testning blir allt vanligare i rekryteringssammanhang. LÄS MER

  5. 24. Vågar du testa? : En kvalitativ studie om chefers upplevelse av första tiden i arbetet.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Andrea Elfman; Filip Björk; [2018]
    Nyckelord :organisatorisk socialisering; introduktion; rekrytering; tester och analys;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka hur introduktionen av nyanställda chefer inom en specifik organisation upplevts och genomförts. För att nå detta syfte har vi utformat två frågeställningar vi hoppas kunna besvara. LÄS MER

  7. 25. Programmerarens anställningsbarhet : Bedömning av personlighetsdrag vid rekrytering

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap

    Författare :Edvard Danielsson; [2018]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; arbetsmarknad; femfaktorteorin; IT-branschen; personlighetsbedömning; rekrytering;

    Sammanfattning : Studien grundade sig på sex semistrukturerade intervjuer samt en pilotintervju med yrkesverksamma personer med erfarenhet av att rekrytera programmerare. Undersökningen gav perspektiv kring både hur de bedömer, men även vad de värderar när de bedömer kandidaternas personlighet. LÄS MER