Sökning: "arbetstid flexibilitet"

Visar resultat 1 - 5 av 68 uppsatser innehållade orden arbetstid flexibilitet.

  1. 1. Upplevelsen av balans mellan arbete och privatliv hos chefer med förtroendearbetstid

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Maja Cavallin; Kajsa-Lisa Söderlind; [2023]
    Nyckelord :Work Life Balance; Managers; Flexibility; Family; Autonomi; Balans mellan arbete och privatliv; Chef; Förtroendearbetstid; Familjeliv; Autonomi;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur chefer med förtroendearbetstid upplever balansen mellan arbete och privatliv. Studien baserades på en induktiv kvalitativ design där åtta semistrukturerade intervjuer genomfördes i tre olika organisationer via en digital plattform. LÄS MER

  3. 2. HR-chefers upplevelser av distansarbete : En fråga om balans mellan arbetsliv och privatliv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Elif Saglik; Minna Amnéus Rüetschi; [2022]
    Nyckelord :Work life balance; telework; HR managers; work family border theory; Work life balance; distansarbete; HR-chefer; work family border theory;

    Sammanfattning : Fler och fler personer arbetar på distans, i synnerhet efter covid-19 pandemin. Denna kvalitativa studie belyser HR-chefers upplevelser av distansarbetets konsekvenser för work/life balance, eftersom det inte finns tillräckligt med forskning inom detta område. LÄS MER

  4. 3. Medarbetares upplevelser av frihetsgrader till följd av distansarbete i en pandemi.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Ida Magnusson; Axel Arvidsson; [2022]
    Nyckelord :Covid-19 pandemin; Gränsdragning; Frihet och ofrihet; Distansarbete; Krav-Kontroll-Stöd;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur arbetstagare upplevt distansarbetet under pandemiåren. Vi kommer fokusera på hur frihetsgraderna såg ut, hur gränsdragningen var mellan arbetsliv och övrigt liv det vill säga work life balance, hur välmåendet varit och om det haft tillräckligt med egenkontroll. LÄS MER

  5. 4. Ögon och öron överallt : De digitala arbetsverktygens inverkan på konsultchefers gränshantering och rollövergångar

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Louise Dahl; [2022]
    Nyckelord :gränsteori; rollteori; digitala verktyg; tillgänglighet; flexibilitet; konsultchef;

    Sammanfattning : I dagens flexibla arbetsliv har den informationstekniska utvecklingen bidragit till en uppluckring av gränserna för tid och rum. Denna fallstudie syftar till att öka förståelsen för hur digitala arbetsverktyg påverkar förmågan till gränsdragning mellan arbete och privatliv, samt att undersöka hur gränsuppluckringen påverkar hur individer betraktar rollen som yrkesrespektiveprivatperson. LÄS MER

  7. 5. “Det finns inget ont som inte har något gott med sig” : En kvalitativ studie om äldre medarbetares upplevelseav distansarbete under pågående pandemi

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Lovisa Burström; Amanda Fousinette; [2021]
    Nyckelord :Ansvarsfördelning; arbetsmiljö; covid-19; digitalt arbete; distansarbete; interaktion; pandemi; äldre medarbetare;

    Sammanfattning : Till följd av covid-19 pandemin och Folkhälsomyndighetens rekommendationer har verksamheter behövt anpassa sig. Distansarbete har tidigare varit förknippat med en arbetsgivarförmån där arbetstagaren fick frihet att bestämma var och när arbetet utfördes. LÄS MER