Sökning: "brutna löften"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden brutna löften.

  1. 1. The Legacy of Apartheid : Spatial Injustices in South Africa

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013)

    Författare :Emma Hänel; [2019]
    Nyckelord :Urbanization; sustainable; spatial justice; neoliberalism; Cape Town; Urbanisering; hållbar; geografisk rättvisa; nyliberalism; Kapstaden;

    Sammanfattning : The rapid pace of urbanization means that cities will play a crucial role in sustainable development all over the world. Housing shortages, increasing pressures on land resources and a deteriorating environment are some of the challenges that need to be dealt with for cities to develop sustainably. LÄS MER

  3. 2. Psykologiska kontrakt och HR-yrkesverksammas karriär-förväntningar : En kvalitativ studie om upplevelsen av brutna psykologiska kontrakt

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Mariella Murholm; Linn Eriksson; [2019]
    Nyckelord :Psykologiska kontrakt; informella kontrakt; löften; brutna löften; förväntningar; karriär; utveckling; Human Resources; HR;

    Sammanfattning : Sammanfattning Vad beror det på att vissa anställda erbjuds karriärmöjligheter och andra typer av utvecklingsmöjligheter av sin arbetsgivare på en arbetsplats och andra inte? Att en anställd söker en tjänst internt och besitter en lång erfarenhet eller högre utbildning men en nyligen anställd som nyligen börjat får jobbet, eller att en anställd helt plötsligt inte får stanna kvar på sin arbetsplats utan rimlig förklaring? Dessa händelser är exempel av situationer som uppstår dagligen inom olika organisationer och arbetsplatser, där anställda och arbetsgivare har olika uppfattningar om vilka förväntningar och löften de har gentemot varandra. Syftet med denna studie är att undersöka dessa komplexa förväntningar närmare med utgångspunkt i teoretiska antaganden om så kallade psykologiska kontrakt (även kallad informella och osynliga kontrakt). LÄS MER

  4. 3. Rättfärdigande retorik - En kvalitativ textanalys om hur de dramatiska vallöftesbrotten om Barsebäck 2 1976 och lagen om tillfälliga ID-kontroller 2015 rättfärdigades

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Linda El- Naggar; [2017-09-08]
    Nyckelord :vallöftesbrott; apologia; retorik; Barsebäck 2; lagen om tillfälliga ID-kontroller; Centerpartiet; Miljöpartiet; vallöften;

    Sammanfattning : Hur rättfärdigas dramatiska vallöftesbrott? Forskning visar att partier tenderar att uppfylla de löften som anges i valmanifest. Rådande forskningsfält kan emellertid inte ge några svar på hur politiker rättfärdigar dramatiska vallöftesbrott. LÄS MER

  5. 4. Brutna outtalade löften - orsak till lägre känsla av sammanhang? : En socialpsykologisk studie om hur brutna outtalade löften påverkar medarbetares upplevda välmående

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsa och lärande

    Författare :Simon Hägglund; Maria Haavisto; [2015]
    Nyckelord :breach; psychological contract; sense of coherence; employee perspective; Kontraktsbrott; psykologiska kontrakt; känsla av sammanhang; medarbetarperspektiv;

    Sammanfattning : Idag definieras samhället av stark individualism där medarbetare förväntas ansvara för planering och genomförande av arbetsuppgifter. När arbetsgivare bryter mot outtalade löften och åtaganden begås ett så kallat brott mot psykologiska kontrakt (kontraktsbrott) och kan resultera i att medarbetare upplever vantrivsel och ilska. LÄS MER

  7. 5. Personalomsättning i ett bevakningsföretag : Faktorer som påverkar viljan att sluta

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Joakim Bruun; [2007]
    Nyckelord :Personalomsättning;

    Sammanfattning : Många företag är idag flexibla gällande antalet anställda för att hantera det globaliserade samhällets högre krav på konkurrenskraft. För att undvika de negativa effekterna av personalomsättning är viljan att avsluta sin anställning intressant. LÄS MER