Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Att välja regelverk: En kvalitativ studie om varför större internationellt aktiva företag väljer att tillämpa redovisningsregelverket K3 istället för IFRS

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Jimmy Carlsson; Isabella Sköld; Frida Källmark; [2020]
   Nyckelord :Accounting choice; IFRS; K3; Decision motives; International activity; Redovisningsval; Beslutsmotiv; Internationell aktivitet; Business and Economics;

   Sammanfattning : Examensarbetets titel: Att välja regelverk: En kvalitativ studie om varför större internationellt aktiva företag väljer att tillämpa redovisningsregelverket K3 istället för IFRS Seminariedatum: 3 juni 2020 Ämne/kurs: FEKH69, Examensarbete i redovisning på kandidatnivå, 15 högskolepoäng. Författare: Jimmy Carlsson, Frida Källmark och Isabella Sköld Handledare: Johan Dergård Nyckelord: Redovisningsval, IFRS, K3, Beslutsmotiv, Internationell aktivitet Syfte: Denna studie syftar till att beskriva och analysera vilka motiv som ligger bakom valet av redovisningsregelverket K3 istället för IFRS (K4) hos stora, internationellt aktiva svenska företag. LÄS MER

3. 2. Belöningssystemets påverkan på målkongruens : En kvalitativ fallstudie i en marknadsföringsbyrå

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Jonatan Ottosson; Pontus Andersson; [2019]
   Nyckelord :Reward systems; Goal congruence; Goal setting; Agency-theory; Management by objectives; Management accounting; Belöningssystem; Målkongruens; Goal setting; Agentteori; Målstyrning; Ekonomistyrning;

   Sammanfattning : Background & problem: Modern day companies face increasingly harsh economic conditions,which in turn increases the pressure to meet markets requirements. When more stringentdemands are made on corporate finances, it is necessary to have sufficient knowledge aboutthe management of limited resources. LÄS MER

4. 3. Motiverar Miljön?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Tova Persson; [2018]
   Nyckelord :hållbarhet; motivationsfaktorer; agentteori; Business and Economics;

   Sammanfattning : Syfte: att ta reda på om anställdas motivation påverkas om företaget har implementerat ett hållbart förhållningssätt som ska påverka miljön positivt. Forskningsfråga: Hur påverkas anställdas arbetsmotivation av att företaget har implementerat hållbarhet i verksamheten? Metod: kvalitativ, abduktiv Teoretiska perspektiv: agentteori, motivationsfaktorer, motivations påverkan på lönsamhet Empiri: Fallstudie med ett företag samt dokumentstudie Slutsats: Studien kan ej påvisa att anställdas motivation påverkas av att företaget har implementerat ett hållbart förhållningssätt som ska påverka miljön positivt. LÄS MER

5. 4. Shirts, Skirts and Financial Performance : A study of the business case for gender diversity in Swedish and Danish corporation boards

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/IHH, Företagsekonomi

   Författare :Victoria Johnsson; [2016]
   Nyckelord :Gender diversity; financial performance; agency theory; resource dependency theory; the business case for diversity;

   Sammanfattning : Problem:      Companies need to maintain a competitive position in the market to financially perform, and in order to do so, the companies need to have a good corporate governance structure. In the latter years, the ethical discussion about gender diversity has gained a lot of attention in society, which influence norms, standards and legislations, and also the business. LÄS MER

7. 5. Att förebygga agentproblem - En fallstudie i rekryteringsprocessers effekt på agentproblem

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Madeleine Ardby; Frida Foreby; Jonatan Sölve; Rickard Åberg; [2015]
   Nyckelord :Agentteori; rekrytering; värderingar; kontrollsystem; moral hazard; Business and Economics;

   Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to investigate how recruitment processes can help prevent the emergence of agency problems. Method: Following a qualitative research design, a single case study was conducted using interviews, observations and documentation. Eight interviews and two observations were conducted. LÄS MER