Sökning: "hybrid research methodology"

Visar resultat 11 - 15 av 81 uppsatser innehållade orden hybrid research methodology.

  1. 11. A Study on Enhancing Recommendation Systems for Experience Goods

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för system- och rymdteknik

    Författare :Wilmer Andersson; Erik Sjöström; [2023]
    Nyckelord :Recommendation systems; Experience goods;

    Sammanfattning : This study examines the design and trustworthiness factors of recommendation systems forexperience goods in the e-commerce industry. Experience goods are products that involvesensory experiences and pose challenges for consumers to assess and select online. LÄS MER

  3. 12. The digital transformation of drama : Learning opportunities and obstacles

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Louise Andersson; [2023]
    Nyckelord :Online drama; Transformative learning; Digital; Hybrid; Emancipatory Education; Sustainability.; Online drama; Transformativt Lärande; Digital; Hybrid; Emancipatorisk Utbildning; Hållbarhet;

    Sammanfattning : The purpose of this master thesis is to increase knowledge of facilitators´ and participants´ learning experiences in online drama. Semi-structured interviews with 14 informants were conducted. After that an analyzation based on Mezirow´s transformative learning theory was carried out. LÄS MER

  4. 13. Att arbeta agilt i teori och praktik : En undersökning av hur agila team arbetar på en svensk myndighet

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Minna Braconier; Cajsalisa Bäcklin Neijnes; [2023]
    Nyckelord :Agila metoder; Sensemaking; Offentlig sektor; Scrum Master; Hybridarbete;

    Sammanfattning : Många organisationer väljer att i allt högre grad införa agila metoder, då det kan medföra flexibilitet och förmåga att hantera en hög förändringstakt, ett behov som återfinns även inom offentlig sektor. I offentliga organisationer används ofta agila och traditionella metoder parallellt och det finns flera utmaningar för användningen av agila metoder, då behov av förutsägbarhet och stabilitet ska existera simultant med ett flexibelt och iterativt arbetssätt i agila team. LÄS MER

  5. 14. Motivera i det bästa av två världar : En kvalitativ flerfallstudie om hur ledare arbetar med motivation hos medarbetare i hybrida arbetsplatser

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Isabelle Gagner-Geeber; Malin Palm; [2023]
    Nyckelord :Hybrid work; Hybrid organizations; Motivation; Self-Determination Theory; Leaders; Motivational Leadership; Hybridarbete; Hybrida arbetsplatser; Motivation; Självbestämmelseteorin; Ledare; Motiverande Ledarskap;

    Sammanfattning : Titel: Motivera i det bästa av två världar Författare: Isabelle Gagner-Geeber och Malin Palm Handledare: Janet Johansson Bakgrund: Hybrida arbetsplatser har omformat företagsvärlden, och beskrivs som framtidens sätt att arbeta på. Då arbetssättet innebär en kombination av arbetsplatser där anställda arbetar både på plats och distans, skapas unika möjligheter och utmaningar för den hybrida arbetsplatsen. LÄS MER

  7. 15. Using Hybrid to Turn Workplace Vibrant : An Empirical Study about Hybrid Workplace Implications on Employee Engagement

    Master-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Pablo Prevot; Peeter Mägi; [2022]
    Nyckelord :Hybrid work; hybrid workplace; extensive remote working; remote working; employee engagement; work engagement; work-life balance;

    Sammanfattning : Background: Sudden change in work routine, as a response to the Covid-19 pandemic, disrupted the historic patterns and created phenomena where people were forced to work remotely for a long-term period. Even when the restrictions were eased after the pandemic, business-as-usual concerning workplace was challenged since employees did not want to return to their 9-5 jobs. LÄS MER