Sökning: "intern rekrytering extern"
Visar resultat 21 - 25 av 32 uppsatser innehållade orden intern rekrytering extern.
21. Knowledge management i personalomsättningsstrategin
Kandidat-uppsats, KTH/Industriell produktionSammanfattning : Knowledge management syftar till hur ett företag hanterar kunskap i sin organisation och begreppet börjades användas på 1990-talet. Behovet av en väl utarbetad knowledge managementstrategi blir uppenbart då någon börjar eller slutar på ett företag. LÄS MER
22. Employer branding och framtidens medarbetare - En kvalitativ studie i företags arbete med employer branding i samband med 80-talisternas intåg på arbetsmarknaden
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Medie- och kommunikationsvetenskapSammanfattning : Det har idag blivit allt viktigare för företag att kunna profilera sig som en attraktiv arbetsgivare för att vara med i kampen om framtidens arbetskraft och employer branding är ett begrepp som vuxit fram utifrån detta arbete. Arbetsmarknaden står inför stora förändringar då en ny generation kommer är på väg in i arbetsmarknaden, 80-talisterna, och äldre generationer är på väg ut. LÄS MER
23. Intern kompetens vs. extern innovation - En studie om valet av intern eller extern rekrytering av ledare
Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskapSammanfattning : .... LÄS MER
24. En studie om intern rekrytering : Hur arbeter banker med intern rekrytering?
Kandidat-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitetSammanfattning : Den ökade konkurrensen mellan bankerna kräver att de har rätt person på rätt plats. För att möta kundernas behov måste de ha rätt koncept som står upp mot konkurrenternas koncept. De anställda inom banken blir ”Bankernas öga ut mot kunderna” och är en av de viktigaste delarna i det rätta konceptet. LÄS MER
25. Chefsrekrytering : Hur fungerar det?
Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälleSammanfattning : Recruitment can include everything from hiring a stand-in for the summer to finding an executive for a big company. When hiring an executive is it important for the company that the right person gets the right job. There is little information in Swedish literature that explains how executive recruitment separates from ordinary recruitment. LÄS MER