Sökning: "jämställdhetsplanen"

Visar resultat 6 - 10 av 17 uppsatser innehållade ordet jämställdhetsplanen.

  1. 6. "På väg mot en mer jämställd arbetsplats" : -en kvalitativ studie om jämställdhetsarbetet på en offentlig förvaltning i sydvästra Sverige

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Maria Nylander; Drita Shabani; [2014]
    Nyckelord :equality; organizational culture; gender equality; gender mainstreaming; Jämställdhet; organisationskultur; jämställdhetsarbete; jämställdhetsintegrering;

    Sammanfattning : Studien syftar till att studera jämställdhetsarbetet och synen på jämställdhet i en kommunal förvaltning. Ambitionen är att ur ett jämställdhetsperspektiv identifiera förbättringsområden och komma med förslag på strategiskt jämställdhetsarbete och hållbar jämställdhetsutveckling inom förvaltningens olika enheter. LÄS MER

  3. 7. Kommunal rekrytering i praktiken- platsannonsens betydelse vid tjänstetillsättningsärenden

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Mathilda Scott; [2014]
    Nyckelord :Municipality; employment; equality; assessment of qualification.; Kommun; fri anställningsrätt; jämställdhetsplan; meritvärdering;

    Sammanfattning : This Paper examine how a municipality hire employees and in what way they use relevantlegislation in the recruitment process. The purpose of this paper is to clarify one specific municipality and their recruitment process, where the selection of the candidates is in focus of the process. LÄS MER

  4. 8. 30/70 målet – en kvalitativ studie om jämställdhetsarbete i en organisation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Sara Dahlberg; [2013-08-16]
    Nyckelord :Jämställdhet; organisation; arbetsliv; manligt; kvinnligt;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka ett specifikt företag i Göteborg och deras jämställdhetsmål. Ett mål som kallas 30/70 målet. Detta mål innebär att man vill ha 30 procent kvinnliga lönesättande chefer på företaget. LÄS MER

  5. 9. Aktiva åtgärder mot diskiminering

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Charlotta Holmer; [2013]
    Nyckelord :Diskriminering; arbetsrätt; arbetsförhållanden; jämställdhet;

    Sammanfattning : Rätten att inte bli diskriminerad är uttalad av FN, EU och Sveriges regering som en grundläggande mänsklig rättighet. Trots det finns skillnader i kvinnor och mäns representation på arbetsplatser, i bolagstyrelser, uttag av föräldraledighet och inte minst i löner. LÄS MER

  7. 10. Jämställdhetsplanens nyttjande inom den finansiella servicesektorn

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Sanna Axelsson; Hanna Björson; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Problemformulering: Hur och varför arbetar Sveriges fyra storbanker med sin jämställdhetsplan som en del av bankens verksamhetsstyrning? Vilka motiv har de med sin jämställdhetsplan och vilka interna och externa effekter har den på deras verksamhet? Syfte: Syftet med studien är att kartlägga hur Sveriges fyra storbanker arbetar och integrerar sin jämställdhetsplan som en del av bankens verksamhetsstyrning. Ett delsyfte är att identifiera vilka motiv banken har med sitt jämställdhetsarbete samt vilka interna och externa effekter planen uppfattas ha på verksamheten. LÄS MER