Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Jämställdhetsplanen, en organisatorisk snuttefilt eller ett förbättringsverktyg? En kvalitativ studie om en koncernavdelnings jämställdhetsarbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Jennifer Valladares; Lovisa Lindholm; [2023-02-16]
    Nyckelord :jämställdhetsarbete; jämställdhetsplan; särkoppling; legitimitet; organisation; genus; gender work; gender planning; decoupling; legitimacy; organization; gender;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka företags jämställdhetsarbete. Empiriska data har samlats in genom kvalitativa intervjuer bland tolv anställda chefer och anställda på en koncernavdelning i ett multinationellt företag där vi undersökt upplevelser och uppfattningar av jämställdhetsarbetet. LÄS MER

  3. 2. Jämställdhetsarbete : En kvalitativ studie om hur tjänstepersoner arbetar med jämställdhetsarbetet i en mellanstor stad i Sverige

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Shkofa Taleb Aziz; [2018]
    Nyckelord :Jämställdhetsarbete; jämställdhetsplan; genus; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Den här studien handlar om jämställdhet. Syftet med rapporten är att beskriva hur enkommunal arbetsplats i en mellanstor stad i Sverige uppfattar och arbetar med jämställdhet ideras verksamhet. LÄS MER

  4. 3. Genusintegrerad klimatfinansiering – för vem? En kritisk intersektionell diskursanalys av den gröna klimatfondens jämställdhetsplan och anpassningsprojekt

    Master-uppsats, Lunds universitet/Miljövetenskaplig utbildning

    Författare :Noeline Trottein; [2018]
    Nyckelord :Den gröna klimatfonden; klimatfinansiering; klimatpolitik; kritisk diskursanalys; intersektionalitet; genusintegrering; genus; jämställdhet.; Earth and Environmental Sciences;

    Sammanfattning : Women and men's ability to adapt to climate change depends largely on access to climate funding. Therefore, it is highly important that international climate politics make decisions in order to promote equal and gender sensitive financing. LÄS MER

  5. 4. En organisations kulturella normer och värderingar och dess påverkan på arbetet mot ökad jämställdhet på chefspositioner

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap

    Författare :Josefine Cesar; Johanna Åberg; Linda Dahn; [2015]
    Nyckelord :Cultural norms and values; equal opportunities; gender; the glass ceiling; organizational culture; changing organizational culture; gender equalityplan; Kulturella normer och värderingar; jämställdhet; genus; glastaket; organisationskultur; förändring av organisationskultur; jämställdhetsplan;

    Sammanfattning : Syftet med vår studie är att undersöka hur kulturella normer och värderingar stödjer eller hindrar förändringar, för att ta reda på varför det inte är jämställt på chefspositioner. Vidare vill vi undersöka hur organisationer kan förändra dessa kulturella normer och värderingar och hur jämställdhetsplanen kan användas som ett förändringsverktyg i arbetet mot ökad jämställdhet på chefspositioner. LÄS MER

  7. 5. "Det är ju bara papper." En kvalitativ studie av hur ett policydokument implementeras i praktiken.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Asja Suskic; [2014]
    Nyckelord :kvalitativ ansats; engagemang; ledningen; medarbetaren; policydokument; implementering; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet men studien var att undersöka hur en organisation implementerar ett policydokument i praktiken. Som ett exempel på policydokument användes mångfalds- och jämställdhetsplanen 2013. LÄS MER