Sökning: "job change"
Visar resultat 11 - 15 av 466 uppsatser innehållade orden job change.
11. Conversational AI Workforce Revolution : Exploring the Effects of Conversational AI on Work Roles and Organisations
Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)Sammanfattning : Recent public artificial intelligence (AI) advancements, particularly ChatGPT, are predicted to transform whole industries, work roles and organisational structures, leading to some jobs becoming obsolete while also creating new opportunities. This qualitative research explores the effects of ChatGPT on work roles and organisations in the information technology (IT) industry, more specifically, the effects on skills, competence, and organisational processes such as the automation of routine and non-routine tasks. LÄS MER
12. Employer bradning pre- and post the COVID-19 pandemic : Attracting highly skilled talent in the technology industry
Kandidat-uppsats, Jönköping University/Internationella HandelshögskolanSammanfattning : Background: Employer Branding is a relatively new concept stemming from concepts of HRM, however, the conceptualization has not yet been applied to current changes arising with the COVID-19 virus. Ambler and Barrow (1996) introduced their three-dimensional framework. LÄS MER
13. En Föränderlig Roll : Utvecklingen av Controllerrollen inom den Offentliga Sektorn
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)Sammanfattning : Bakgrund: Tidigare forskning har primärt fokuserat på controllerrollen inom den privatasektorn, medan det finns en otillräcklig forskning inom den offentliga sektorn.Mot bakgrund av detta har vi valt att undersöka orsakerna bakom utvecklingen avcontrollerrollen inom den offentliga sektorn samt hur rollen ser ut på kommunal nivå. LÄS MER
14. Varför stannar kvinnliga mäklare kvar i yrket? : En kvalitativ studie om personalomsättning inom fastighetsmäklarbranschen
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)Sammanfattning : Syftet med denna studie är att få en bredare förståelse för hur HRM-strategier kan vara tillämpbara och anpassade för att förhindra hög personalomsättning bland kvinnliga fastighetsmäklare. Studiens syfte växte fram med hänsyn till att många kvinnliga fastighetsmäklare, särskilt i åldern omkring trettio, väljer att byta yrkesbana efter bara några år inom branschen. LÄS MER
15. Totalentreprenader ur konsultens synvinkel inom järnvägsbranschen - Hur fungerar arbetet i en totalentreprenad i praktiken?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för bygg- och miljöteknologi; Lunds universitet/ByggproduktionSammanfattning : In design-build contracts the contractor purchase the consultant and is therefore responsible for both design and execution. To increase productivity and innovation in railway projects Trafikverket, Swedish Transport Administration, increased the number of design-build contracts between 2012 to 2018. LÄS MER