Sökning: "könskvotering till"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden könskvotering till.

1. 1. Könskvotering till bolagsstyrelser : En argumentationsanalys om kvotering - särskilt utifrån aktieägarnas äganderätt och EU-direktiv 2022/2381

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Matilda Hagberg; [2023]
   Nyckelord :Gender quotas; corporate boards; shareholders; listed companies; EU directive 2022 2381; Kvotering; bolagsstyrelser; aktieägare; äganderätt; egendomsskydd; EU-direktiv 2022 2381; noterade bolag;

   Sammanfattning : Denna uppsats behandlar könskvotering till bolagsstyrelser. Sverige har alltjämt motsatt sig kvotering som ett medel för att nå en jämnare könsfördelning. Trots redovisade fördelar, främst avseende bolagens ekonomiska effektivitet, har reglerna ansetts inskränka aktieägarnas äganderätt att fritt utse styrelseledamöter. LÄS MER

3. 2. Board diversity, an unsolvable problem? : A comprehensive study about Swedish and Danish listed companies on how board diversification affects a performance measure.

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)

   Författare :Jonathan Nagy; Oscar Gustavsson; [2023]
   Nyckelord :Gender quotas; Sweden; Denmark; Tokenism; Research and Development; Earnings per share volatility; Growth in earnings per share volatility; Diversity; Board of directors; Fraction of women; EU directive 2022 2381 ; Könskvotering; Sverige; Danmark; Tokenism; Forskning och utveckling; Vinst per aktie volatilitet; Tillväxt i vinst per aktie volatilitet; Mångfald; Styrelse; Andel av kvinnor; EU-direktiv 2022 2381 ;

   Sammanfattning : On the surface, Sweden and Denmark are two similar countries, but behind the closed boardroom doors, things look different. These two countries have chosen different approaches to achieving their goals and the diversification within the boards differs markedly. LÄS MER

4. 3. Från Policy till Framsteg & Jämställdhetens Effekter : En studie om revideringen av Svensk kod för bolagsstyrnings påverkan på andelen kvinnor i större svenska börsnoterade bolagsstyrelser, och effekten av andelen kvinnor i svenska börsnoterade bolagsstyrelser på företagsprestationer

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Nationalekonomiska institutionen

   Författare :Ellen Olsson; Eveline Aroka; [2023]
   Nyckelord :Diskriminering; Kvinnor i bolagsstyrelser; Företagsprestation; Svensk kod för bolagsstyrning; Difference-in-Differences; Instrumentvariabel;

   Sammanfattning : Kvinnor har länge varit underrepresenterade i svenska börsnoterade bolagsstyrelser. I Sveriges närområde har länder adresserat detta genom att lagstifta om könskvotering, men i den svenska kontexten har detta inte fått stöd. Istället har samma mål lyfts fram i icketvingande regleringar. LÄS MER

5. 4. Kapitalstruktur när kvinnor bestämmer : Hur påverkas företags kapitalstruktur av kvinnor i styrelse och ledning?

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Ninni Isaksson; Linnea Eskilstorp; [2022]
   Nyckelord :Kapitalstruktur; skulder; kassalikviditet; kvinnor; styrelse; vd; risk; informationsasymmetri; svenska börsnoterade företag;

   Sammanfattning : Bakgrund: Trots Sveriges positiva jämställdhetsutveckling, att sysselsättningsgraden är jämn mellan könen samt att kvinnor är högutbildade i större utsträckning än män är det fortfarande männen som sitter på de högsta positionerna i näringslivet. Samhällsdebatten om könskvotering i styrelser påskyndade utvecklingen men sedan den försvann har utvecklingen stått stilla. LÄS MER

7. 5. Få kvinnor på toppen - hur ska vi få det mer jämställt? : En kvalitativ studie om vilka faktorer och strategier som är avgörande för att kvinnor ska uppnå en VD-position på Stockholmsbörsen.

   Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Emma Tikkala; Fanny Westerlund; [2021]
   Nyckelord :Kvinnliga VDs; kvinnor på toppen; kvinnliga ledare; kvinnor på börsnoterade bolag; Stockholmsbörsen;

   Sammanfattning : Kvinnor har historiskt sett blivit uteslutna från högsta ledarpositioner. Idag består endast 10% av alla börs-VD:ar på Stockholmsbörsen av kvinnor. Det innebär att det totalt sett finns cirka 32 kvinnliga börs-VD:s av totalt 332 bolag. LÄS MER