Sökning: "leadership theory"

Visar resultat 1 - 5 av 813 uppsatser innehållade orden leadership theory.

  1. 1. In the hands of a controlling leader? Implications for employee well-being from a gender perspective

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi; Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Rosanna Fagerudd; Emma Sjögren; [2019]
    Nyckelord :Controlling leadership behaviours; Self-determination Theory; Role Congruity Theory; Expectation State Theory; well-being; self-rated health; burnout; self-rated job satisfaction; vigour; gender; Kontrollerande ledarskapsbeteenden; Self-determination Theory; Role Congruity Theory; Expectation State Theory; självskattad hälsa; utbrändhet; tillfredsställelse; arbetsenergi; kön; könsroller;

    Sammanfattning : Leaders engaging in controlling leadership behaviours (CLB) has been connected to followers perceiving their basic needs thwarted. However, little research has been made in the organizational field to understand the implications of controlling leadership behaviours for employee well-being. LÄS MER

  2. 2. User Adoption of Big Data Analyticsin the Public Sector

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Abayomi Rasheed Akintola; [2019]
    Nyckelord :adoption intention; big data; big data analytics; Cronbach’s alpha; probit regression; public sector; public policy; statistical significance; unified theory of acceptance; use of technology UTAUT ;

    Sammanfattning : The goal of this thesis was to investigate the factors that influence the adoption of big data analytics by public sector employees based on the adapted Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) model. A mixed method of survey and interviews were used to collect data from employees of a Canadian provincial government ministry. LÄS MER

  3. 3. Upplevda relationer mellan individuella elitidrottare och deras primära tränare: En prövning av självbestämmandeteorin

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Lärande och samhälle

    Författare :Martina Andrén; Kalle Averfalk; [2019]
    Nyckelord :Self-Determination Theory; Individual elite athletes; Coaches; Relation; Motivation; Regulations; Självbestämmandeteorin; Individuella elitidrottare; Tränare; Relation; Motivation; Regleringar;

    Sammanfattning : Individuell elitidrott kan vara ensamt och motivationen behöver vara stor under en lång period för att prestera på topp och bibehålla träningsmängden. Det har visat sig att tränare är en av de viktigaste influenserna för idrottares motivation. LÄS MER

  4. 4. Det transformativa ledarskapet, en självklarhet! Eller? : En kvalitativ intervjustudie med fokus på ledares inverkan på den psykosociala arbetsmiljön

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/JTH, Logistik och verksamhetsledning; Högskolan i Jönköping/JTH, Logistik och verksamhetsledning

    Författare :Simone Löfblad; Madeleine Bringevall; [2019]
    Nyckelord :Transactional Leadership; Transformational Leadership; Psychosocial Work Environment; Situational Leadership; Motivation; Job Satisfaction; Transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; situationsanpassat ledarskap; motivation; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syfte – Syftet med studien är Att undersöka samband mellan ledarskap och god psykosocial arbetsmiljö hos medarbetare.För att svara på studiens syfte har syftet brutits ned till tre frågeställningar enligt nedan. 1. LÄS MER

  5. 5. “Fake it till you make it” : En kvalitativ studie om hur rekryterare bedömer personligheter och hanterar utmaningar vid chefsrekrytering

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi; Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Melina Nilefrii; Ludvig Persson; [2019]
    Nyckelord :Personality; recruiter; interview; buzzwords; leadership; job advertisement; impression management; contract theory; Personlighet; Rekryterare; Intervju; Chef; Ledarskap;

    Sammanfattning : In order to be hired, an applicant is expected to possess and live up to a variety of requirements. Though competences such as previous work experience and levels of studies are easily presented and measurable, this presumably may not be the case of more inexplicit information such as people's personalities and attitudes. LÄS MER