Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. SIS nya ledarskapspolicy : en kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Åsa Zetterdahl; Elin Nilsson; [2022]
    Nyckelord :SIS ledarskapspolicy; kommunikation och rutiner;

    Sammanfattning : Under året 2021 utarbetade man en ny ledarskapspolicy inom myndigheten SIS utifrån att man gjort en medarbetarenkät. Policyn grundar sig i vad medarbetarna svarat i undersökningen. LÄS MER

  3. 2. En missbrukarvård i konkurrensutsättningens spår. New Public Management ur ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Vilma Larsson; Julia Bergquist; [2021]
    Nyckelord :new public management; missbrukarvård; konkurrensutsättning; effektivisering; centralisering; decentralisering; Social Sciences;

    Sammanfattning : Den svenska offentliga sektorn har under de senaste decennierna varit föremål för en rad förändringar vars konsekvenser satt sina spår i många av dess verksamheter. Förändringsprocessens startskott skedde redan på 1980-talet och den offentliga sektorn präglas sedan dessa allt mer av ökad privatisering, konkurrensutsättning, (de)centralisering och ökade krav på effektivisering. LÄS MER

  4. 3. Intern processkvalitet Region Bygg Mellersta : Totalkvalitetsgranskning på en byggregion i Peab Sverige AB

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Karlstads universitet/Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013)

    Författare :Helena Anshammar; [2016]
    Nyckelord :Total quality; Peab; internal function; own controls.; Totalkvalitet; Peab; internverksamhet; egenkontroller.;

    Sammanfattning : Sammanfattning   Studiens syfte var att bidra till framtidens kvalitetsarbete i byggbranschen och att utveckla arbetet med kvalitet. I studien kartläggs om det finns faktorer som påverkar kvaliteten i större utsträckning än andra faktorer. LÄS MER

  5. 4. Hållbart medarbetarengagemang, HME – betydelse och relevans

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

    Författare :Daniela Fuciu; [2013]
    Nyckelord :Hållbart medarbetarengagemang; HME; medarbetarengagemang; arbetsengagemang; medarbetarenkät; Fristående kurs;

    Sammanfattning : Medarbetarengagemang har fått större betydelse i arbetslivet de senaste åren som en konsekvens av organisationers strävan efter flexibilitet, marknadsanpassning samt attraktionskraft. Psykologisk forskning visar att medarbetarengagemang är en avgörande drivkraft för en organisations framgång och har samband med arbetsprestation, kundtillfredställelse samt ekonomi (Bakker, Albrecht & Leiter, 2011). LÄS MER

  7. 5. Förbättrad kommunikation kan ge bättre resultat på medarbetarenkäter

    Magister-uppsats, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling

    Författare :Birgitta Törnblom; [2012]
    Nyckelord :Leadership; employee surveys; leadership climate; communication; working climate; Ledarskap; medarbetarenkät; ledarskapsklimat; kommunikation; arbetsklimat;

    Sammanfattning : En chef använder olika färdigheter i sin vardag t ex kommunikation, relationsskapande och beslutsfattande. Likväl som chefen agerar med olika ledarstilar utifrån kontexten och medarbetarna. Kvaliteten på chefens färdigheter och agerande kan bedömas i en medarbetarenkät där medarbetaren även bedömer sitt och gruppens välbefinnande. LÄS MER