Sökning: "mellanchefer enkät"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden mellanchefer enkät.

1. 1. Employee´s perspective towards organisational change : Evidence in Mekano Company

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :André Jönsson; [2018]
   Nyckelord :CRM; Organisational change; Employee commitment; CRM implementation; SME; CRM; Organisationsförändring; Anställdas engagemang; CRM implementering; SME;

   Sammanfattning : Purpose: The purpose of this research project is to examine the employees´ perspective on the subject of a CRM implementation in SMEs. Methodology: A 5-point Likert scale questionnaire was used to collect 51 employee responses. All the questions were derived from previous existing literature. LÄS MER

3. 2. Ledarskapsstilar : Har du reflekterat över vem du är?

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

   Författare :Frida Augustsson; Martin Westerberg; [2013]
   Nyckelord :kritiska situationer tekniken; individuellt lärande; reflektion; Leadership styles; critical incident technique; organizational learning; individual learning; reflection; Ledarskapsstilar; organisatoriskt lärande;

   Sammanfattning : I forskningen har organisatoriskt lärande uppmärksammats, men inte institutionaliserats. Det organisatoriska lärandet påverkas i stor grad av nyckelpersoner vilket ledare och mellanchefer är. Organisatoriskt lärande styrs av det individuella lärandet vilket därför har en stor betydelse i sammanhanget. LÄS MER

4. 3. Förändringsarbete i arbetsmiljöfrågor - En kvalitativ undersökning av mellanchefers upplevelse av en strukturerad förändringsprocess

   Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

   Författare :Martina Johansson; Anna Molarin; [2009]
   Nyckelord :Förändringsprocesser; Mellanchefer; Psykosocial arbetsmiljö; Systematiskt arbetsmiljöarbete;

   Sammanfattning : Enligt arbetsmiljölagen måste samtliga arbetsgivare i Sverige bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Mellanchefen som har den närmsta kontakten med arbetsgruppen har en central roll i detta arbete då ledarskapet påverkar gruppens intresse för förbättring av arbetsmiljön. LÄS MER

5. 4. Kunskap väger tungt men är lätt att bära : en studie om osynliga mellanchefers fortbildningsbehov

   Magister-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

   Författare :Elin Holmqvist; Maria Gottvall; [2007]
   Nyckelord :Osynlig mellanchef; Fortbildning; Aktivitetsprofiler;

   Sammanfattning : Datum: 2007-06-21 Författare: Gottvall, Maria Holmqvist, Elin Nivå/utbildning: D-nivå (Magisternivå) Företagsekonomi Handledare: Nils Wåhlin, Niklas Wahlström Titel: Kunskap väger tungt men är lätt att bära – en studie om osynliga mellanchefers fortbildningsbehov Problem: ”Hur väl möter stora företag inom verkstadsindustrin de osynliga mellanchefernas behov av fortbildning?” Syfte: Syftet med denna uppsats är att uppmärksamma och öka förståelsen för osynliga mellanchefers fortbildningsbehov vid Scania AB i Södertälje, genom att:  Identifiera osynliga mellanchefer.  Utveckla förståelsen för de osynliga mellanchefernas profiltillhörighet. LÄS MER

7. 5. En bra Chef går hem : - en undersökning av Landstinget i Värmlands chefsbrev

   Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

   Författare :Hanna Lampén; [2007]
   Nyckelord :internkommunikation;

   Sammanfattning : Internal communication is very important for the success of an organization. The county council Landstinget i Värmland is a large organization with many managers on different positions. Every one of these managers gets an email every week, with the message that a new manager letter, called Chef, is published on the intranet. LÄS MER