Sökning: "metod objektivitet subjektivitet"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden metod objektivitet subjektivitet.

1. 1. Att hitta rätt kompetens till rätt plats : En kvalitativ studie om hur rekryterare kan arbeta objektivt under rekryteringsprocessen

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

   Författare :Lisa Lönnehed; Linnea Strömberg; [2022]
   Nyckelord :Rekryteringsprocessen; Objektivitet; Rekrytering; Kompetens; Subjektivitet;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka och öka förståelsen för hur rekryterare kan arbeta för att förhålla sig så objektiva som möjligt i arbetet med att hitta rätt kompetens till rätt plats. Studien utfördes genom en kvalitativ metod med ett hermeneutistiskt antagande med semistrukturerade intervjuer som var grunden för insamlingen av det empiriska materialet. LÄS MER

3. 2. Den eviga strävan efter opartiskhet : En kvalitativ studie om rekryteringsprocesser inom offentlig sektor

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Cecilia Ramsén; Maja Bergstrand; [2021]
   Nyckelord :Objectivity; subjectivity; HR; recruitment; public sector; Objektivitet; subjektivitet; HR; rekrytering; offentlig sektor;

   Sammanfattning : Bakgrund: Balansen mellan objektivitet och subjektivitet i rekrytering- och urvalsprocesser har diskuterats inom forskningen i över hundra år. Vid offentliga rekryteringsförfaranden får vissa principer inte förbises, bland annat objektivitetsprincipen som innebär att iaktta saklighet och opartiskhet samt beakta allas likhet inför lagen. LÄS MER

4. 3. Hur en kvantitativ urvalsmetod kan generera i kvalitativa rekryteringar : En studie om arbetspsykologiska tester

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Astrid Nordén; Louise Wanner; [2019]
   Nyckelord :Recruitment; selection method; work related psychological testing; Rekrytering; urvalsmetoder; arbetspsykologiska tester;

   Sammanfattning : Bakgrund: Personalplanering är ett strategiskt arbete som bland annat handlar om att förstå vilken personal och kompetens som finns i organisationen. Organisationer lägger idag fokus på att göra det sociala livet reviderbart, vilket kan vara en anledning till att kvantitativa urvalsmetoder används i rekryteringsprocessen. LÄS MER

5. 4. Karaktärers fenomenologiska förhållningssätt : En uppsats om karaktärers inre och yttre samspel i omvärlden

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Bildproduktion

   Författare :Nicolina Linnea Mounzer; [2018]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Denna uppsats beskriver hur karaktärers förhållningssätt kan se ut utifrån ett fenomenologiskt perspektiv. Med hjälp av Terrence Malicks främsta filmer The Thin Red Line, The Tree of Life och Knight of Cups kommer karaktärernas förhållningssätt till externa objekt och situationer att undersökas, detta genom det icke-kronologiska berättandet, karaktärers relation till objekt och karaktärers inre som speglas i det yttre. LÄS MER

7. 5. Bevisvärdering av muntliga utsagor i mål om grov kvinnofridskränkning - en narrativanalytisk undersökning av berättelser om bevisvärdering och kärleksrelationer utifrån idén om juridiken som en språklig praktik

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Joanna Herskovits; [2018]
   Nyckelord :straffrätt; narrativanalys; språkliga praktiker; grov kvinnofridskränkning; bevisvärdering; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Gross violation of a woman’s integrity is one of the most difficult crimes to prove. Most often, one person's word stand against another. LÄS MER