Sökning: "omorganisering kommunikation"

Visar resultat 1 - 5 av 28 uppsatser innehållade orden omorganisering kommunikation.

  1. 1. Lärdomar från en digital transformation. En fallstudie av en organisatorisk förändring

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Henrik Wahrén; Martin Wahrén; [2022-02-15]
    Nyckelord :Organisationsförändring; omorganisering; organisatorisk förändring; förändringsmotstånd; motstånd;

    Sammanfattning : För att utvecklas som organisation krävs ofta förändring, speciellt i dagens samhälle där tekniken utvecklas i en allt snabbare takt. Många företag initierar förändringar för att bli mer digitaliserade, men en stor mängd av dessa förändringar misslyckas dock i många avseenden. LÄS MER

  3. 2. Försvarsmakten - önskad endast när den behövs? : En studie om folkförankring och förtroende för Försvarsmakten.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Christian Schöld; Susanne Bäck; [2020]
    Nyckelord :The Swedish Armed Forces; public anchoring; trust; trust changes; conscription; education and communication; Försvarsmakten; folkförankring; förtroende; förtroendeförändring; värnplikt; utbildning och kommunikation;

    Sammanfattning : Introduktion: Den svenska Försvarsmakten har under de senaste årtiondena genomgått stora förändringar och omorganisationer beroende på en förändrad hotbild i omvärlden. Vid ett omfattande förändrings- och utvecklingsarbete är det viktigt att ha allmänhetens förtroende med sig. LÄS MER

  4. 3. Medarbetares upplevelser av en omorganisering : Hur medarbetare upplever en omorganisering med fokus på motstånd och organisationsengagemang

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Ella Nilsson; Jessica Lindman; [2020]
    Nyckelord :Motstånd; organisationsengagemang; förändring; omorganisering; upplevelser; medarbetare;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka om medarbetare på ett vårdboende har upplevt motstånd och/eller organisationsengagemang till den genomförda omorganiseringen på deras arbetsplats och i så fall på vilket sätt, vad upplevelserna kan grunda sig i samt om motstånd och organisationsengagemang kan upplevas samtidigt. I studien tillämpades en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 4. Komplexiteten kring medarbetarskap och aktivitetsbaserat kontor : En kvalitativ studie om medarbetarskapets påverkan vid införandet av ett aktivitetsbaserat kontor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Ellen Henrysson; [2020]
    Nyckelord :Institutional theory; Employeeship; Activity-based office; Institutionell teori; Medarbetarskap; Aktivitetsbaserat kontor;

    Sammanfattning : Globalisering och teknologi har bidragit till att organisationer idag ställs inför nya krav och påtryckningar från omvärlden. Organisationer måste snabbt kunna anpassa sig efter de förändringar som samhället ständigt står inför. LÄS MER

  7. 5. Hur anställda inom den psykiatriska vården upplever sitt arbete och sin arbetssituation : En kvalitativ studie.

    M1-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Freja Östby Jansson; [2019]
    Nyckelord :Skötare; psykiatrisk vård; omorganisering; kontroll; kommunikation; socialt stöd.;

    Sammanfattning : Föreliggande studie är en kvalitativ studie om personer vilka arbetar inom psykiatrisk vård och deras upplevelse av sitt arbete och sin arbetssituation. För att undersöka detta har fyra personer vilka arbetar med psykiatrisk vård intervjuats i mellan 30 till 50 minuter. LÄS MER