Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 30 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Organisationers vision om mångfald på arbetsplatsen : dess möjligheter och utmaningar

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för hälsovetenskaper (HOV)

    Författare :Madelene Brandt; Fatima Gallon; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  3. 2. Styrning av autonoma arbetare : En kvalitativ intervjustudie om hur mellanchefer styr autonoma arbetare i kunskapsintensiva organisationer samt vilka syften mellanchefer har vid individbaserad styrning

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Jesper Petersson; Tobias Lindberget; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Titel: Styrning av autonoma arbetare - En kvalitativ intervjustudie om hur mellanchefer styr autonoma arbetare i kunskapsintensiva organisationer samt vilka syften mellanchefer har vid individbaserad styrning. Författare: Jesper Petersson och Tobias Lindberget Handledare: Martin Holgersson Examinator: Jan Alpenberg Inledning: Världen har genomgått en förändring till en kunskapsbaserad ekonomi vilket har tvingat organisationers ledare att anpassa styrningen efter den autonoma arbetaren. LÄS MER

  4. 3. En fallstudie av betydelsen av vision inom organisationer

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Filippa Dahllund; Emil Marklund; [2022]
    Nyckelord :vision; organisationsteori; strategi; organisationskultur; organisationsstruktur; implementering; organisatoriskt lärande; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Genom en tydligt formulerad och implementerad vision kan organisationer säkerställa att samtliga inom organisationen arbetar mot samma syfte, mål och riktning. Dock tycks flera organisationer sakna en tydligt definierad vision. LÄS MER

  5. 4. Personalnyckeltalens betydelse i beslutsprocesser

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Moa Gadelius; [2022]
    Nyckelord :Key performance indicators; decision making process; rational choice theory; the rational decision-making process; bounded rationality; Personalnyckeltal; beslutsprocess; rationell beslutsteori; rationell beslutsprocess; begränsad rationalitet;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem  Det har blivit mer vanligt att räkna på de mänskliga resurserna i organisationer, vilket har lett till att HR-avdelningen har fått en mer strategisk roll och tagit avstånd från att bara varit en administrativ stödfunktion. Människor är de som organiserar beslutsfattning och agerar utefter beslutsproblem varav det behövs kompetent personal, regler och struktur. LÄS MER

  7. 5. Learning Ecosystem : A framework for large manufacturing firms based on practical and theoretical insights

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Embla Ingvaldsdóttir; Mikaela Sundin; [2021]
    Nyckelord :Learning Organization; Learning Ecosystem; Organizational Learning; Learning building blocks; Learning framework; Learning culture; Lärande Organisation; Lärande Ekosystem; Organisatoriskt lärande; Lärande byggstenar; Lärande ramverk; Lärandekultur;

    Sammanfattning : The purpose of the study has been to investigate and shed light on practical measures companies take to create a culture that promotes learning, as well as the role of technology. It is an important topic for organizations to face major challenges regarding reskilling and upskilling of employees, to ensure that the company has the right skills for the future. LÄS MER