Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Human resources : att beräkna värdet av volontärer på idrottsevenemang

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Sandra Benjaminsson; Louise Johansson; [2015]
   Nyckelord :Human resource accounting; intangible assets; volunteers; sporting events; Mänskliga resurser; immateriella tillgångar; volontärer; idrottsevenemang;

   Sammanfattning : Uppsatsen behandlar personalekonomi och huruvida mänskliga resurser ska behandlas som en tillgång för organisationer eller inte och fokus ligger på ideella idrottsorganisationer. I teori och empiri påvisas att människan är en viktig resurs för en organisation. LÄS MER

3. 2. De formella styrmedlens roll i ambitionen att minska sjukfrånvaron : - en jämförelse mellan stora och små företag

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Caroline Holst; Caroline Ljungqvist; Elin Petersson; [2015]
   Nyckelord :Human resource accounting; management control systems; sick leave; leave of absence; Personalekonomi; formella styrmedel; sjukfrånvaro;

   Sammanfattning : Syftet: Syftet med denna uppsats är att studera och kartlägga i vilken utsträckning användandet av formella styrmedel, i ambitionen att minska sjukfrånvaron, skiljer sig mellan stora och små företag. Metod: Vi har i denna studie tillämpat en kvantitativ forskningsmetod för att besvara uppsatsens forskningsfråga och syfte. LÄS MER

4. 3. Personalekonomi : Nyckeln till framgång i personalintensiva företag?

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Sara Westbeck; Joanna Dömstedt; [2015]
   Nyckelord :Personalekonomi; nyckeltal; personalekonomiska nyckeltal; redovisning;

   Sammanfattning : Frågeställningar * Varför används personalekonomin och dess nyckeltal? * Vilka personalekonomiska nyckeltal anses vara viktiga och varför? * Finns det några för- respektive nackdelar med personalekonomin och dess nyckeltal? * Väljer företagen att ta upp personalen i sin redovisning, i så fall varför? Syfte  Syftet med denna studie är att ge en ökad insikt och kunskap om hur personalekonomi, personalekonomiska nyckeltal och personalekonomin i redovisningen kan tolkas samt användas i personalintensiva företag. Metod  Studien består av en kvalitativ metod som innehåller semistrukturerade intervjuer med respondenter som är väl insatta i vad personalekonomi handlar om. LÄS MER

5. 4. Varför personalekonomi?

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

   Författare :Charlotta Gretzer; Martin Jonsson; [2014-06-27]
   Nyckelord :Personalekonomi; Stadsdelsförvaltningar; Perspektiv; Ändamål; Profession;

   Sammanfattning : .... LÄS MER

7. 5. Värdet av att arbeta med Assessment Center - en kvalitativ studie om hur verksamma organisationer upplever Assessment Center

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Evelina Bergling; Maja Lüppert; [2014-03-05]
   Nyckelord :Assessment Center; Talent Management; Personalekonomi; Rekrytering; Human Resource Management;

   Sammanfattning : I följande studie kommer rekryterings- och utvecklingsmetoden Assessment Center (AC) att studeras. Syftet med studien är att utifrån verksamma organisationers erfarenhet av AC skapa en ökad förståelse för; metodens innebörd, vilka argument som ligger till grund för organisationers användande av metoden samt dess värde för organisationer. LÄS MER