Sökning: "recruitment matching"

Visar resultat 16 - 19 av 19 uppsatser innehållade orden recruitment matching.

  1. 16. Employer Branding - Att matcha person med organisation : En empirisk studie om hur employer branding påverkar organisationers möjligheter att attrahera och behålla personal

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Fabian Åhlin; Johan Österholm; [2013]
    Nyckelord :employer; branding;

    Sammanfattning : Due to the current competition in the labour market, organizations are forced to take actions if they are to stay competitive. Employer branding is a competitive strategy that have skyrocketed in practice in recent years. LÄS MER

  3. 17. Rekrytera rätt : En studie om rekrytering med fokus på matchning av individ och organisation

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Christoffer Wahlgren; Anders Johansson; [2012]
    Nyckelord :person-job fit; person-organization fit; Organisationskultur; rekrytering; urval;

    Sammanfattning : Syftet med undersökningen är att skapa en förståelse för hur rekryterare tänker kring förhållandet mellan att passa in en nyanställd i organisationen (P-O fit) jämfört med att passa in en nyanställd för arbetsuppgifterna (P-J fit). För att kunna besvara syftet genomfördes en kvalitativ studie där sex intervjuer gjordes med rekryterare på olika företag som sedan tolkades med hjälp av meningskoncentrering, meningskategorisering och meningstolkning. LÄS MER

  4. 18. Matching - A mixed study on how companies and business students perceive each other

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomi

    Författare :Michaela Lundback; Charlotta Westermark; [2012]
    Nyckelord :students; companies; perception; employer branding; marketing; criterions; employment; matching;

    Sammanfattning : Every year many students are graduating from their university and are faced with the difficulty of acquiring an employment, especially large difficulty in Sweden as the unemployment rate is large amongst young adults. The companies are also facing a challenge, of how to receive the best applicants to their job openings, to ensure they will stay competitive as companies. LÄS MER

  5. 19. Actors of Transnational Labour Mobility in Europe

    D-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate Business School

    Författare :Nicolas Fardeau; [2003]
    Nyckelord :Labour mobility; healthcare sector; healthcare professionals; organizational entry; matching model; intermediary; EURES; Skaraborg Recruitment Project; mobility obstacles.;

    Sammanfattning : In order to enhance free movement and mobility of individuals across borders, the European Commission has established several agencies and programmes aimed at informing and assisting individuals and organizations on mobility matters. The European Employment Service is one of these organisations at the center of an extensive network of diverse actors involved in labour mobility at the European and cross-border level. LÄS MER