Sökning: "rekrytering via bemanningsföretag"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden rekrytering via bemanningsföretag.

  1. 1. En studie av kandidaters syn på servicekvalitet och känslor i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för ekonomivetenskap och juridik

    Författare :Sofie Nordström; Felicia Karlsson; [2017]
    Nyckelord :SERVPERF; perceived service quality; recruitment process; emotional intelligence; emotions; SERVPERF; upplevd tjänstekvalitet; rekryteringsprocess; känslor;

    Sammanfattning : En bransch som vuxit kraftigt de senaste 20 åren är rekrytering-och bemanningsbranschen. Inom rekryteringsprocessen är det viktigt att behålla kandidaters intresse och vilja att arbeta via rekrytering-och bemanningsföretaget. LÄS MER

  3. 2. Att hyra in personal via bemanningsföretag : Kan den kortsiktiga lösningen få långsiktiga konsekvenser?

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Emelie Martinsson; Frida Holm; [2016]
    Nyckelord :Employment agencies; customer service; Customer relationship management; Human resource management; agency staff; temporary staff; Bemanningsföretag; kundservice; Customer relationship management; Human resource management; inhyrd personal; tillfällig personal;

    Sammanfattning : Det blir allt vanligare att företag hyr in personal via bemanningsföretag till deras kundservice, istället för att anställa egen. Det främsta motivet för detta är att det reducerar den administrativa bördan rekrytering innebär och ger dem en större flexibilitet. Genom detta blir inhyrning en kortsiktig kostnadsbesparing. LÄS MER

  4. 3. Om personliga egenskapers betydelse i en rekryteringssituation : En kvalitativ intervjustudie om rekryteringsprocesser och anställningsbarhet.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Hamberg Ina; [2014]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; rekrytering; arbetsmarknad; personlighetstest;

    Sammanfattning : Hälften av alla utannonserade jobb tillsätts via bemanningsföretag i dagsläget. Det är en sektor som ökat den senaste tiden och stigande del av befolkningen är visstids- eller timanställda. LÄS MER

  5. 4. Första steget till anställning: En studie om etnisk diskriminering vid granskning av CV:n

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Josefin Sandberg; Kajsa Wong; [2014]
    Nyckelord :CV-granskning; social önskvärdhet; etnisk diskriminering; fördomar; rekrytering; bemanningsbransch; Ethnical Discrimination; Prejudice; Social Desirability; Résumé; Recruitment; Staffing Industry; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka huruvida etniskt ursprung påverkar rekryterares bedömning av CV:n. Undersökningen gjordes i samarbete med ett bemanningsföretag där personalen dagligen arbetar med rekrytering. De tolv deltagarna fick i uppdrag att rekrytera en orderplockare. Deltagarna fick granska och skatta fem fiktiva CV:n. LÄS MER

  7. 5. Vilken betydelse har betygen? : En studie om rekryteringsprocessen hos bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Jennifer Wallman; [2012]
    Nyckelord :Betyg; Rekrytering; Rekryteringsprocessen; Bemanningsföretag.;

    Sammanfattning : Bakgrund: I dag examineras ca 6000 nya ekonomer i Sverige varje år. Det finns närmare 26 skolor i Sverige idag som ger ekonomiutbildningar. Även om personen är nyexaminerad ekonom, arbetslös eller söker en ny tjänst, så är personen arbetssökande och försöker finna ett arbete. LÄS MER