Sökning: "scientific management human relations"
Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden scientific management human relations.
1. Frekventa medarbetarundersökningar som hjälpmedel för arbetsgivare : En kvalitativ studie om temperaturmätningars påverkan i en organisation
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)Sammanfattning : Denna undersökning handlar om temperaturmätningar, vilket är en form av frekventa medarbetarundersökningar, och hur dessa tillämpas i en organisation. Syftet är att få en djupare förståelse för hur medarbetare upplever kontinuerliga temperaturmätningar och hur chefer tillämpar ett sådant verktyg. LÄS MER
2. Att leda förändring från mellanskiktet : - En kvalitativ intervjustudie om första linjens ledares upplevelser av att leda en förändringsprocess
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudierSammanfattning : Första linjens ledares roll har under de senaste åren blivit mer ansvarskrävande. Vad är då viktigt för ledare i denna position då det kommer till att åstadkomma förändring? Finns det några utmaningar första linjens ledare stöter på? Denna studie syftar till att belysa första linjens ledares upplevelse av att leda en förändringsprocess. LÄS MER
3. Sustainability passion in fashion : Challenges and Opportunities for Small and Medium-sized Swedish Apparel Brands when Working with Corporate Social Responsibility in their Global Supply Chain
Master-uppsats, Stockholms universitet/Ekonomisk-historiska institutionenSammanfattning : The overall economic development during the nineteenth and twentieth century has left us with an interconnected global society. However, the pollution does not adhere to the boundaries of nation-states. LÄS MER
4. ISIS – Information principles, skills, relations and capabilities for an inclusive learning society : -
Magister-uppsats, Institutionen för datavetenskap, fysik och matematik, DFMSammanfattning : In our complex world of today we see that the leader- and followership is getting harder and harder to “command and control” our organizations and our society. The awareness of the decision makers are often too fragmented in relation to the often complex real situations out there. LÄS MER
5. Framtidens organisationsteori : igår, idag och imorgon
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolanSammanfattning : Det övergripande målet med den här uppsatsen har varit att skapa en framtidsprognos rörandeämnet organisationsteori. Jag har använt den hypotetisk-deduktiva metoden för att kunnaskapa trovärdiga prognoser. LÄS MER