Sökning: "sist in först ut las"
Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden sist in först ut las.
1. LAS - Falsk trygghet? - Anställningsskyddets styrkor och brister
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Idag omfattas de flesta arbetare av omställningsavtal men vetskapen om dessa, dess funktioner och betydelse för både arbetsgivare och arbetstagare är begränsad. Analysen som gjorts i uppsatsen, kommer fram till att omställningsavtalen underlättar för arbetsgivaren att göra val om vilka medarbetare som skall stanna vid en arbetsbrist. LÄS MER
2. Kollektivavtalsreglerad turordning - En uppsats om hur turordningsregler skiljer sig i svenska kollektivavtal
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : När arbetsbrist uppstår finns det en rad faktorer som påverkar vilken arbetstagare som kommer sägas upp. Enligt lag upprättas en turordningskrets utifrån kollektivavtalsområde och driftsenhet, samt principen om sist-in-först-ut tillämpas. LÄS MER
3. De svenska turordningsreglerna i gråzonen?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Huvudsyftet med detta examensarbete är att utreda huruvida de svenska turordningsreglerna kan anses stå i strid med den svenska Diskrimineringslagen eller med EU-rätten. Vi har under uppsatsens gång identifierat grupper på arbetsmarknaden som vi anser befinna sig i riskgruppen för att bli utsatta för diskriminering vid tillämpningen av de svenska turordningsreglerna. LÄS MER
4. Moment 22 : Vilka faktorer påverkar den rådande ungdomsarbetslösheten i Sverige?
Kandidat-uppsats, Avdelningen för juridikSammanfattning : År 2010 var genomsnittstalet för arbetslöshet hos ungdomar mellan 15 – 24 år 25,2 %. Jämfört med den totala arbetslösheten i Sverige som samma år låg på 8,2 % är det en mycket hög siffra. Ser man till övriga EU-länder låg Sverige 2011 över genomsnittsantalet och hamnade på en 15:e plats i högst andel ungdomsarbetslöshet. LÄS MER
5. Vem får vara kvar? Tillämpningen av turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/PersonalvetarprogrammetSammanfattning : Denna uppsats behandlar hur arbetsgivare och fackföreningar agerar vid uppsägningar av tjänstemän inom den privata sektorn. Syfte är att visa på vilka sätt man som arbetsgivare kan göra avsteg ifrån turordningsregeln, ”sist in först ut”, samt att klargöra hur arbetsmarknadens parter ställer sig till den tillämpning av turordningsreglerna som finns idag. LÄS MER