Sökning: "starka företagskultur"

Visar resultat 1 - 5 av 28 uppsatser innehållade orden starka företagskultur.

  1. 1. “Man är ju sig själv men ska samtidigt ha företagets värderingar inom sig och runt sig när man jobbar” : En kvalitativ studie om värderingsstyrning

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Felicia Lööke; Hanna Olai; [2024]
    Nyckelord :Värderingsstyrning; Organisationskultur; Normativ styrning; Organisationskontroll; Identitet;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att utforska och förstå anställdas upplevelser av ett värderingsstyrt konsultbolag. Fokus ligger på värderingsstyrningens interaktion med organisationskultur och identitet. LÄS MER

  3. 2. Chefsrekrytering : Rekryterares upplevelser och erfarenheter av rekrytering ur ett “värderingsdrivet” perspektiv

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Hanna Linde; Karolina Lustig; [2023]
    Nyckelord :Manager recruitment; competency-based recruitment; value-based recruitment; values; corporate culture; Chefsrekrytering; kompetensbaserad rekrytering; värderingsdriven rekrytering; värderingar; företagskultur;

    Sammanfattning : Företagskultur och ett företags tillhörande värderingar är ett aktuellt ämne som är vanligt att diskutera ur olika perspektiv. Även rekrytering är ett omdiskuterat område. LÄS MER

  4. 3. Motstånd utan avstånd; En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av stark företagskultur

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emma Schyldt; Lisa Mattiasson; Ida Pålsson; [2023]
    Nyckelord :Företagskultur; organisationskultur; osynligt motstånd; omedvetet motstånd; reproducering av företagskultur.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Examensarbetets titel: Motstånd utan avstånd - En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av stark företagskultur. Seminariedatum: 2023-06-02 Kurs: FEKH49- Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng. LÄS MER

  5. 4. Genus, välbefinnande och hållbart lantbruksföretagande? : hur påverkar genusnormer kvinnor som är lantbruksföretagare i Västra Götaland?

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Forest Resource Management

    Författare :Cecilia Johansson; [2020]
    Nyckelord :välbefinnande; stereotyper; företagskultur; genusperspektiv; jämställdhet;

    Sammanfattning : Studien syftar till att utifrån perspektivet företagande kvinnor och välbefinnande undersöka hur traditionella genusnormer påverkar lantbrukets kvinnor. Detta ska sedan bejakas utifrån perspektivet hur dessa normer både förstärks och reproduceras. LÄS MER

  7. 5. Framgångsfaktorer vid implementering av smart teknologi inom tillverkningsindustrin

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Anna Oldestam; Louise Åkerlund; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Industri 4.0 refererar till den fjärde industriella revolutionen där fabriker inom “traditionell” industri fasas ut för att ersättas delvis eller helt med smarta lösningar i syfte att bli smarta fabriker. Med Industri 4.0 förväntas fabriker kunna uppnå en mer effektiv produktion vad gäller kapital, material och produktkvalitet. LÄS MER