Sökning: "tester rekrytering"

Visar resultat 6 - 10 av 43 uppsatser innehållade orden tester rekrytering.

1. 6. Beyond the Numbers: A Qualitative Study Exploring the Role of Meaning Making about Psychometric Tests in Recruitment

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Lianna Berglund; Petronella Hjort; Nathalie Nordqvist; [2023]
   Nyckelord :meaning making; psychometric tests; recruiters; frame; objectivity; Business and Economics;

   Sammanfattning : This study explores how meaning about psychometric testing within recruitment is constructed and sustained through the process of meaning making. The result shows that recruiters view psychometric tests through a frame of objectivity. LÄS MER

3. 7. Uppfattningar om Artificiell Intelligens i rekryteringsprocessen

   Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för data- och systemvetenskap

   Författare :Amir Jama; Aile Castberg; [2022]
   Nyckelord :Artificial Intelligence; recruitment process; recruitment tools; dehumanization; Model of Applicant Reaction to selection; Artificiell Intelligens; rekryteringsprocess; rekryteringsverktyg; avhumanisering; Model of Applicant Reaction to selection;

   Sammanfattning : Parallel to artificial intelligence (AI) becoming a more common complement in the recruitment processes, there has been a growing concern among human resources managers, that dehumanization will harm the relationship between employees and employers. Today we see that there has been another development with AI-based recruitment tools in human resources. LÄS MER

4. 8. Personlighetstest som rekryteringsverktyg, eller? : En kvantitativ studie om användandet av arbetspsykologiska tester som intstrument vid rekrytering

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Cajsa Sjögren Nyberg; Frida Olsson; [2022]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka hur personlighetstester används i rekryteringsprocessen och fokuserar på testanvändarnas kunskaper och erfarenheter. Datainsamling genomfördes via semistrukturerade intervjuer med åtta HR-aktörer som arbetar inom organisationer av varierande karaktär som använder personlighetstester som en del av rekryteringsprocessen. LÄS MER

5. 9. Motsvarar Lantmästarutbildningen arbetsgivarnas förväntningar vid anställandet av en ledare? : en intervjustudie om vilka kompetenser som efterfrågas vid rekrytering av en person i ledande befattning i lantbruksföretag

   Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of People and Society

   Författare :Olivia Berntsson; Jenny Hermansson; [2022]
   Nyckelord :Rekrytering; kompetens; utbildning; ledarskap;

   Sammanfattning : Lantbruksföretag blir allt större, vilket bidrar till fler anställda inom branschen. Med ett ökande antal medarbetare ökar också behovet av personer i ledande befattning och så även rekryteringen av dessa. LÄS MER

7. 10. Personlighetstest som rekryteringsverktyg : En kvalitativ studie om användandet av arbetspsykologiska tester som instrument vid rekrytering

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Cajsa Sjögren Nyberg; Frida Olsson; [2022]
   Nyckelord :Personlighetstest;

   Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka hur personlighetstester används i rekryteringsprocessen och fokuserar på testanvändarnas kunskaper och erfarenheter. Datainsamling genomfördes via semistrukturerade intervjuer med åtta HR-aktörer som arbetar inom organisationer av varierande karaktär som använder personlighetstester som en del av rekryteringsprocessen. LÄS MER